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黔东南州三穗县：打造年轻干部成长“专属赛道”

　　近年来,三穗县突出抓好年轻干部培养选拔使用工作,通过精选赛场、铺设跑道、定标划线,打造年轻干部培养使用“专属赛道”,推动年轻干部到实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　精选赛场“炼”。把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的主赛场,聚焦经济社会高质量发展重点任务,精选项目建设、城镇规划、农业农村、金融经济、产业发展、招商引资、乡村振兴等10余条赛道。常态化开展年轻干部专题调研,结合单位党委(党组)推荐、干部专业特长、考察谈话等进行综合分析研判,通过内部轮岗、上下交流、双向挂职等方式,及时把优秀年轻干部分批次、分类别选派到各条“赛道”上历练提能。2023年以来,共选派216名优秀年轻干部到乡村振兴一线等急难险重岗位上历练,选派39名乡镇(街道)干部到县直部门工作,选派3名优秀年轻干部赴佛山顺德区等地挂职跟岗锻炼。

　　铺设跑道“育”。坚持按需施教、精准施教,秉承“缺什么、补什么”原则,实施“点单式”培训,通过“请进来”与“走出去”相结合方式,围绕乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点任务,有针对性地安排专题培训。建立“1+1”传帮带跟踪培养制度,将政治素质好、业务能力强、工作作风实的领导干部作为帮带导师,通过思想上面对面传、工作上手把手教、作风上心贴心带,帮助年轻干部疏导困惑、解决难题。建立跟踪问效回访机制,结合干部日常性考察,深入所在单位,了解干部培训后思想动态和工作状况,破解干部教育培训“一训了之”难题。2023年以来,共举办各类专题培训班37期,3300余人次,开展跟踪问效回访210余人次。

　　定标划线“用”。分领域、分系统建立年轻干部“成长档案”,通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”,动态掌握年轻干部现实表现,纳入年轻干部成长档案,为年轻干部培养、考核、使用提供数据支撑。树立鲜明用人导向,以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩,打破资历、年龄等“隐形壁垒”,将在乡村振兴、项目建设、安全生产等工作岗位上表现突出、勇于担当、善于作为的年轻干部纳入选用视野,对经过考验、培养成熟的优秀年轻干部,做到班子调整优先使用、岗位空缺优先考虑、同等条件优先推荐。2023年以来,共储备203名优秀年轻干部,从乡村振兴等一线工作岗位提拔使用干部16人。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):杨 涵

　　二审:罗传刚

　　三审:陈远洋

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240205/20240205_036896.shtml
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