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安庆市迎江区：“三强化”推动老干部工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，围绕政治引领、服务保障、作用发挥，紧密结合老干部工作实际，干实事、谋实招、求实效，不断提升老干部工作质效。

　　

　　强化政治引领聚合力，引领老干部“想为”。健全完善组织体系。加强离退休干部个人、离退休干部原单位、区委老干部局一条线管理，推动形成老干部工作齐抓共管、协同配合的工作格局。持续推进离退休干部支部规范设置提升行动，出台《迎江区离退休干部党建实施清单》，压实细化各部门各单位党建责任、目标举措和完成时限。调研离退休干部党建“标准+示范”向基层延伸课题，深入街道、社区开展共享基地和示范点创建指导，推动建立资源共享、活动共建平台。强化思想政治建设。组织引导离退休干部学原文读原著悟原理，不断筑牢离退休干部政治思想根基。组织老年大学学员、离退休老党员收听收看《深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想》《党中央延安十三年》等网上专题报告会10余场；带领离退休党员集体重温入党誓词，组织老党员赴岳西参观“初心与使命”展陈馆、红军中央独立第二师司令部旧址、大别山烈士陵园开展“缅怀先烈感党恩 初心不改跟党走”红色之旅。鼓励积极建言献策。组织老党员开展“话传统 谈复兴 聚力量”系列主题调研、座谈建言活动，鼓励老党员就城市建设、经济发展、乡村振兴、老干部工作等畅所欲言，成功收集意见建议200余条。

　　

　　强化服务保障提效力，促使老干部“能为”。注重关心关爱。依托“老干部局+原单位+居住社区”三级服务体系，常态化开展“送政策、送健康、送祝福、送温暖”四送活动，全面落实离退休干部归属关系转移和政策待遇。组织四大班子领导春节、重阳走访慰问县级离退休干部82人次，为24名离休干部争取享受到市“家庭医生”定期保障服务；接续举办第七届夕阳红老干部运动会，持续向老同志传递党委政府的暖心关怀。量身定制服务。大力推行离退休干部每年至少举办一期党支部书记培训班、开展一次集中走访慰问、召开一次观摩通报座谈会、组织一次外出参观考察、进行一次健康体检、举办一期保健知识讲座“六个一”活动，形成长效机制。组织老干部工作者开展岗位练兵、实践锻炼，及时学习政策业务及相关知识，弥补知识短板。强化信息采集。完善“离退休干部信息库”，对信息平台1075名离退休老干部管理数据实行部门有责、管理到人、定期更新、信息共享。探索建立“离退休干部党员数据库”和“离退休干部志愿者信息系统”。对39家区直机关和事业单位240名行政编制离退休人员，压实现实开展逐人信息比对及核查确认，核验数据2000余条，调整修改信息74条，确保“一对一”精准服务。

　　

　　强化作用发挥添活力，激发老干部“乐为”。在志愿服务中献余热。依托区离退休党委、关工委、老年大学及社区志愿组织，选聘10名老同志组建“五老”宣讲团，建立全区“银辉人才库”，组织引导老同志在乡村振兴、基层治理、主题教育等方面当表率作示范。举办安庆市“金色年华 夕照增辉”志愿服务进社区启动仪式，先后深入10个社区开展医疗保健、反诈宣讲、金融服务等志愿活动。在涉老阵地中显担当。立足关工委、老年大学、离退休党委等涉老阵地组织功能，面向全区139名留守困境儿童实行“五老”防溺教育包保联系，以点带面择优1个村作为“乡村振兴 关工助力”示范点。发挥老年大学教育引领作用，结合“名校、名师、名课”工程，开办网上第二课堂，线下全年开设49个班级17个特色专业，组织旗袍班、气功班、民乐团等参加全市各类调演汇演活动，推动老有所学绘就最美“夕阳红”。在正向激励中激活力。健全评先评优机制，每年评比表彰一批先进老干部，增强老干部荣誉感、归属感、获得感。2023年度，推荐表彰30个全区老干部工作先进集体、“老干部之星”和老干部工作先进个人，积极在全区营造“老有所为、争先创优”的浓厚氛围。

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