政讯通中心

云岩区全链条培养优秀年轻干部

　　近年来,贵阳市云岩区坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,突出“选育用管”全链条培养,着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　丰富“选”的方式,把“好苗子”挑出来。始终把年轻干部队伍建设作为重要政治任务,认真贯彻落实党中央关于党政领导班子建设规划纲要,制定干部选配计划,常态化开展分析研判,动态保持比例要求。着眼经济社会发展需要,科学分析队伍数量结构、专业缺口和能力短板,改进完善转任、调任工作,统筹抓好选调生招录、公务员招考、高层次人才引进等工作,先后选调选聘34名优秀大学生,引进502名急需紧缺高层次人才。建立年轻干部持续发现、动态补充长效机制,通过组织推荐、实地走访、考核考评等方式开展专题调研,科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域,分类分专业建立优秀年轻干部信息库,现有在库优秀年轻干部287名。

　　注重“育”的实效,把“千里马”练出来。强化思想淬炼,充分利用中共贵州省工委旧址等红色资源,将党性教育纳入干部教育培训重要内容。依托党校、党性教育基地等阵地,重点举办城市更新与品质提升、城市高质量发展能力提升等专题培训班,提高干部政治素质和履职能力。强化岗位历练,把街道(镇)作为培养锻炼优秀年轻干部的基础阵地,先后对362名科级干部进行轮岗交流,其中部门之间交流113名、部门与街道(镇)之间交流55名、街道之间交流157名。强化实践锻炼,推动优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业上挂下派、跟班学习。先后选派62名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设一线,5名干部到央企、省企和驻外办事机构锻炼。

　　加强“管”的力度,让“排头兵”紧起来。坚持“三个区分开来”,健全完善“容错纠错”机制,客观对待干部在改革中的探索、工作中的失误,提拔2名前期受过党纪政务轻处分但敢于担当的干部。不断深化干部作风建设,在全区深入开展“六提六治”提振干部精气神专项行动,重点针对履职不力、缺乏干事创业精气神、干部群众评价不好的14名干部进行了调整,同步着重选优配强重点经济部门、街道(镇)领导班子52名。从严从实考核,重点考核“德、能、勤、绩、廉”五方面内容,对年轻干部做出综合评判,确定优秀、称职(合格)等相应等次,激励干部担当作为。

　　统筹“用”的时机,让“实干家”动起来。围绕班子换届,严格落实年轻干部选配要求,把优秀年轻干部充实到街道(镇)领导班子,新一届街道(镇)领导班子平均年龄37.3岁,实现学历年龄“一升一降”。对群众公认、实绩突出的优秀年轻干部,放手大胆使用,先后选派178名优秀年轻干部进入各级领导班子。用好用活晋升政策,2023年晋升职(等)级30名。从税务、公安等垂管系统单位交流提拔年轻干部到区属平台企业和事业单位任职,放手让年轻干部挑大梁、唱主角、打头阵,及时调整配备优秀年轻科级干部。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):云岩区委组织部

　　二审:鲍海

　　三审:胡波

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240201/20240201_946976.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。