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铜陵市：“三点发力”厚植乡村振兴人才沃土

　　

　　专稿：近年来，铜陵市立足乡村振兴发展需求，持续下好人才振兴“先手棋”，聚焦盘活人才存量、做优人才增量、提升人才质量等三个方面，助力乡土人才破“土”成“才”，激活乡村振兴“一池春水”。

　　

　　盘活人才存量，在合理选用上精准发力。摸家底、明底数，全方位掌握人才情况。坚持立足乡村发展实际、聚焦新时代新任务新需求，在全市范围内开展“乡土人才大排查大起底”专项行动，以市级统筹、县区联动、部门协作的模式开展摸底，对照摸底情况及时组织综合分析研判，分级建立“乡土优秀人才信息库”，真正做到底数清、情况明、数据准，为综合配置选用乡土人才夯实基础。深挖掘、重选用，多角度发挥人才作用。牢固树立“人才就在身边”的理念，深入一线开展走访调研，大力挖掘地方乡土人才资源，把懂乡村发展需求、有实际农业技术的“土专家”“田秀才”等能工巧匠找准用实，按照“发现一个、储备一个”的基本原则，累计储备优质乡土人才800余名，在产业发展、城乡规划等方面帮助解决实际问题1700余个。建机制、强指导，深层次激活人才动能。建立健全本地乡土人才跟踪培养机制，坚持“引进来+走出去”相结合，一方面，邀请农业专家分层分类开展实地指导，针对性地帮助解决技术难题。另一方面，不定期组织乡土人才到江浙沪等发达地区考察学习，累计培训2600余人次，为乡土人才增长知识、开拓视野。

　　

　　做优人才增量，在广开门路上精准发力。强化顶层设计。坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握人才工作政治方向，切实做好乡土人才工作的顶层设计，制定出台了《铜陵市农业乡土人才管理办法》、铜陵“产业人才8条”等政策办法，进一步细化乡土人才引进、管理细则，明确了乡土人才工作目标和工作路径。搭建多种平台。建好人才引进平台，成立凝聚乡贤力量助推乡村振兴领导小组，聚焦全市6大重点产业链，组建人才要素保障专班，走访征集引才需求1.34万余个，实施“春雁归”留乡选岗推介活动，帮助“乡土人才”回到本土投资创业。建好交流拓展平台，开展“共叙桑梓情谊、共庆新春佳节、共谋发展大计”活动，组织参观工业园区、美丽乡村等方式，号召在外优秀人才为家乡发展牵线搭桥、出谋划策。持续优化服务。认真牵好人才与故乡的乡愁“红线”，在项目资金、发展前景、技能培训等方面给予政策保障，为优秀人才回乡发展提供便利条件。同时，加强日常关心关爱，动态了解乡土人才在工作、生活等方面遇到的困难和问题，邀请退休干部、农技专家等组建顾问团，帮助梳理发展思路，让返乡人才来得开心、干得放心、留得舒心。

　　

　　提升人才质量，在靶向培育上精准发力。用好理论课堂强思想。开设“铜都大学堂”“悦江大讲堂”等理论学习课堂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的“必修课”，定期组织开展集中学习，结合“七一”等重要节点邀请专家讲专题党课，让党的创新理论走入基层一线。结合“三会一课”、主题党日开展送学上门、参观红色教育基地等活动，为乡土人才补足精神之钙。用好技能课堂强本领。组建农业科技服务团，推动全市362个村科技特派员全覆盖，定期组织开展农技专家送技术下基层，累计在田间地头、种植基地实地指导、传授实用技术覆盖2800余人次。用好用活全市511个远程教育站点、75个学用基地，定期为本地的种植大户、致富带头人送去技能学习“资料包”，帮助群众提高生产技能水平。用好实践课堂强实效。积极引导乡土人才发挥示范带动作用，建立引领示范型实践课堂，精心选定致富能手、种植大户与普通群众以“一对一”“一对多”的形式结对，提供技术支持、共谋发展思路，累计帮助群众3400余人次，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应，让越来越多的“田秀才”“土专家”破“土”而出，在投身建设乡村的火热实践中不断成长。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158208?ClassId=6175
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