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黔东南州雷山县:“三四五”工作法 用心用情聚人才

　　2023年以来,雷山县坚持把人才作为支撑全县经济社会发展的战略资源,扛实党管人才之责,通过建机制、搭平台、优环境,持续为各类人才提供优质服务,充分激发各类人才创新创业热情,推动县域经济发展。

　　健全“三项机制”措施,优化人才发展环境。一是健全“立体化”人才领导机制。严格落实中央、省委和州委的工作部署要求,完善由县委书记、县长担任“双组长”的县委人才领导小组,进一步理顺人才工作领导体制。将37家职能部门纳入县委人才领导小组成员单位,明确职责分工,畅通运行机制,形成党委抓顶层设计,政府抓资金投入,成员单位抓具体落实,社会力量共同参与的人才工作格局。二是健全“多元化”经费保障机制。落实政府投入为主,项目帮扶、社会和个人积极参与的多元化人才工作经费投入机制,在县级财政比较紧张的情况下,将人才工作经费提升到200万元,用于人才培养、引进,为人才工作提供资金保障。三是健全“灵活化”培育机制。制定出台了《雷山县鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士研究生及以上学历学位办法(试行)》《雷山引进高层次人才和急需紧缺人才办法(试行)》等系列政策性指导文件,开通“0855-3333283”人才服务热线,实行更加积极、开放、灵活、有效地人才培养政策,激发和释放各类人才创新创业活力。

　　落实“四项服务”保障,优化服务保障环境。一是加强联系服务。全面落实党委、政府联系服务专家人才工作制度,采取调研走访、座谈听取意见、重大节日慰问等方式,对专家人才进行走访慰问,帮助解决人才遇到的实际困难和问题,增强人才归属感。走访慰问专家人才560人次,召开座谈会60余次。二是强化激励表彰。注重精神层面的奖励,出台《雷山县“英才奖”评选奖励办法(试行)》,开展2023年度挂职帮扶专家人才“先进工作者”评选,组织各领域主管部门通过医师节、中国农民丰收节等节庆,加大对“三名工程”名人才、“县级拔尖人才”、农业科技能人、乡土人才、致富带头人表彰力度。三是强化人才保障。以强化保障为重点,常态化做好人才补贴补助发放,切实解决好安家落户、购房资格、子女就学、社会保障等急难愁盼问题,让人才心无旁骛干事创业。在2023年雷山苗年暨鼓藏节期间,邀请在雷山县挂职帮扶干部人才、科技特派员等100余名帮扶专家人才参加雷山县苗年暨鼓藏节系列活动,进一步增强人文关怀,在全县持续营造尊才、爱才浓厚氛围。四是注重政策助才。常态化开展人才资源调查,健全人才引、育、留、用机制,以项目打造为抓手,完善人才返乡创业兴业的政策配套扶持机制,通过实施“我在雷山有一亩茶园”“我在雷山养一头黑毛猪”“我在雷山养稻花鱼”等项目,优化乡村投资兴业环境,完善和落实人才相关政策引导和保障,引导各类人才积极投身乡村振兴建设。

　　做好“五项留才”服务,优化人才发展环境。一是用心服务挂职人才。采取“县级领导+人才+人才服务专员”模式,县级领导至少联系服务2名专家人才,采取座谈、电话、信函、会议、新媒体等多种方式保持经常性联系,原则上一年走访不少于2次,每年“人才日”、春节、中秋等节庆开展走访慰问。二是贴心服务东西部协作人才。印发《雷山县开展高层次人才配备服务专员方案》,建立高层次人才服务专员制度,对东西部协作人才安排人才服务专员,为东西部协作人才在我县的生活、工作等提供全方位服务保障。三是细心服务党政人才。对全县9乡镇(街道)和64个部门单位建立单位政治素质档案和个人政治素质档案,建立正面清单和负面清单。正面清单强调激励,负面清单突出惩戒,正负面清单相结合,有效激发党政人才担当作为。四是耐心服务乡贤人才。以县委书记、县长亲笔致乡贤人才“一封信”的形式,用真情激励服务人才。出台《关于雷山县加强乡贤人才服务助推乡村振兴方案》强化政策引导,有序组织9乡镇街道对185名乡贤人才开展结对联络走访,激发内生动力。五是热心服务本土人才。采取乡镇、部门领导与“土专家”“田秀才”“乡村工匠”结对子等方式,加大关心关爱力度。定期召开“三名工程”名人才座谈会,了解本土人才作用发挥和存在的困难和问题等方面。汇聚乡土人才力量,组织本土人才参加西江千户苗寨、大塘镇鸡鸠村、郎德镇南猛村举办了春、夏、秋三季“村晚”,大力宣传本地非遗文化。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):杨承鸿

　　二审:罗传刚

　　三审:陈远洋

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240122/20240122_144608.shtml
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