政讯通中心

亳州市谯城区：“全周期”监督管理机制 护航年轻公务员成长

　　

　　专稿：近年来，亳州市谯城区坚持把建设高素质年轻公务员队伍摆在突出位置，积极探索“全周期”监督管理机制，突出严抓常管、精准发力，将监督管理工作贯穿年轻公务员培养选任全过程，不断提高监督管理质效，为年轻公务员成长成才“保驾护航”。

　　

　　抓好入职前教育，绷紧思想弦。依托区委党校主阵地，将新录用公务员作为重点对象纳入全区干部培训计划，组织编排法律法规学习、警示教育片观摩等系列主题课程，采取集中学习、专题讲授、小组讨论等方式，教育引导年轻公务员坚定理想信念、增强规矩意识。分批次组织新入职公务员到区党风廉政教育基地、陵西湖廉政文化公园等参观学习，创新开展“廉洁沙龙”“清廉讲坛”等活动，通过与纪检监察干部“面对面”交流，全方位、近距离接受警示教育。2023年共组织开展各类警示教育活动20余场，受教育年轻公务员达300余人次。

　　

　　做实任职期管理，拧紧责任链。紧盯年轻公务员新提拔、新交流等关键节点，结合区委巡察常态化开展选人用人专项检查，深入查找干部选拔任用、队伍建设、日常监管等方面突出问题，坚决防止带病提拔、带病上岗。把年轻公务员监督纳入日常监督重点范围，督促各单位党组织认真履行监督管理主体责任，通过开展一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书等，及时掌握年轻公务员思想动态、工作作风，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。今年以来，全区各单位累计开展谈心谈话200余场，新签订廉政承诺书72份。

　　

　　强化工作外监督，严把纪法关。推动年轻公务员监督管理向“八小时”之外生活圈、社交圈延伸，健全来信、来访、电话、“12380”监督、网络邮箱“五位一体”干部监督举报体系，实行专人负责、全天候畅通，及时受理查核群众反映举报问题。常态化开展新入职年轻干部因私出（国）境备案工作，加强因私出国（境）管理。充分发挥组织监督、群众监督及干部监督联席会议的日常监督作用，抓早抓小防微杜渐，2023年以来，该区及时对8名年轻干部进行提醒谈话。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158478?ClassId=243
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。