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砀山县：“三注重”助力年轻公务员成长成才

　　

　　专稿：近年来，砀山县坚持以建设规范化专业化公务员队伍为目标，紧盯公务员管理，全面加强公务员工作，通过人员储备、帮带培训、严格管理，助力年轻公务员快速成长成才。

　　

　　注重人员储备，优化源头“蓄水池”。围绕省、市、县委重大决策部署，加大公务员公开招聘力度，拓宽年轻干部引进渠道。坚持“凡进必考”的原则，对缺编缺岗情况进行登记核实，按照专业类别需求和岗位设置，认真做好公务员考录计划上报工作。统筹领导班子建设需要，坚持人岗相适、人事相宜，严把调任关口，进一步补充专业人才队伍。坚持基层和实践导向，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，将基层一线作为优秀年轻公务员储备的“第一站”，引导更多优秀年轻公务员向基层一线流动。2023年以来，面向社会公开考试录用、面向优秀村社区干部考录等渠道录用公务员78人。

　　

　　注重传帮带训，提升工作“加速度”。应用“线上+线下”两种途径开展培训，通过“砀山先锋网”、“砀山先锋”微信公众号、远程教育终端站点等线上平台进行学习教育。依托县委党校，开展集中学习轮训班，邀请专家教授作专题辅导，切实用党的创新理论凝心铸魂。组织开展“缅怀革命先烈 建功新时代”等红色教育活动，通过参观王学风、孟宪琛烈士纪念馆，让年轻公务员重温红色历史、感悟革命精神。开展结对帮带活动，选配经验丰富的科级干部与新录用公务员结成“1+N”帮扶对子，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，引导教育新录用公务员面对农村基层出现的困难矛盾，敢于迎难而上，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。

　　

　　注重严格管理，增强素质“动力源”。坚持把平时考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，每季度对被考核人员进行综合分析，查摆存在的共性问题，提出改进的意见建议，切实提升公务员考核工作质效。通过干部考察、日常了解、组织推荐等实时掌握公务员日常工作动态，经常性开展谈心谈话，督促其在各自岗位上严守规矩、履职尽责。扎实做好登记对象“三龄两历一身份”核实、资料审核、资格审查“三道关口”，严格按照规定的程序确保人员登记信息准确无误。严格新录用公务员试用期管理，重点围绕德、能、勤、绩、廉五方面，客观公正开展试用期满公务员考核工作。2023年，完成试用期满公务员考核转正、任职定级88名，公务员登记89名。（杨敏）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158504?ClassId=243
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