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陇县：构建“1+3”人事档案管理体系提高选人用人质量

　　近年来，为有效防止领导干部提拔任用中信息不畅通、信息认定不准不实等突出问题，陇县建立以干部人事档案为基础，以干部基础信息档案、实绩档案、廉洁档案为抓手的“1+3”全方位干部评价体系，全面立体掌握全县干部队伍工作实际和表现情况，构建信息化识别干部手段，初步改变了以往不提拔不考察、不变动不接触、不考核不了解干部的局面。

　　全面核查档案。根据干部人事档案十类材料规范，对在库1500余册干部人事档案进行标准化查漏补缺，对增补的资料进行核实、分类、归档、装订、入库。对所有档案在库干部的“三龄两历一身份”信息进行两轮以上核查，确保档案基础信息精准无误。

　　以工作业绩、个人表现为重点，建立干部实绩档案。将干部参与全县中心工作等情况作为主要建档内容，同时将奖惩情况、负面信息等记录在册，定期更新《干部实绩档案表》，并在党建网上进行公开公示，接受群众监督。组织部门对干部实绩档案进行集中收集、审核、归档。

　　加强和纪委部门的沟通，定期收集党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、工作成效等资料，建立干部廉洁档案。采取定期收集和年度收集等方式，把干部违纪违法、党纪政纪处分、举报信息查核、个人有关事项报告、专项督查通报等方面信息记录在册，作为提拔干部的重要参考依据。通过党员干部的廉政信息分析，对出现苗头性、倾向性问题的领导干部早发现、早处置，推动干部监督关口进一步前移。去年以来，通过利用廉政档案信息，共对3人进行了提醒谈话，对1人进行了诫勉谈话。同时将廉政档案作为干部年度考核、提拔晋升、表彰奖励的重要依据，打破了领导干部提拔任用中信息不畅通的问题，提高了选人用人的质量。

　　供稿：陇县县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20231010/99569.shtml
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