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略阳：干部当“闯将” 发展活力足

　　今年以来，略阳县深入贯彻落实全省“三个年”活动要求，围绕实干优先选拔任用、突出一线锻造培养、培训历练提升能力等方面，出台了《进一步树立导向激励干部担当作为的八条措施》，让干部“放开手脚干事、甩开膀子创业”，奋勇争先当“闯将”。略阳县对全县科级干部进行综合研判，分类储备“千里马”式干部85名、“老黄牛”式干部102名、“小青苗”式干部83名，在重大困难挑战面前检验识别干部，将工作实效考核与干部评优评先、职级晋升捆绑挂钩，持续激发干部干事活力。

　　“感谢县上的好政策，让我们有更多的锻炼机会和更广阔的发展平台。”

　　“现在，我们更愿意沉下心来干好工作，为群众服务。”

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　　连日来，记者走访略阳县多个单位、部门后发现，党员干部工作态度更加积极主动，“精气神”更足。今年上半年，略阳县实现生产总值42.57亿元、同比增长6.8%，规上工业总产值、固定资产投资、城乡居民人均可支配收入等主要经济指标增速处于汉中市第一方阵。

　　9月26日，记者从略阳县委组织部了解到，今年以来，略阳县深入贯彻落实全省“三个年”活动要求，围绕实干优先选拔任用、突出一线锻造培养、培训历练提升能力等方面，出台了《进一步树立导向激励干部担当作为的八条措施》，让干部“放开手脚干事、甩开膀子创业”，奋勇争先当“闯将”。

　　“八条措施”强化党委（党组）的领导和把关作用，注重选拔用心谋事、专心干事、一心成事的干部；注重选拔在基层一线和吃劲岗位埋头苦干、敬业奉献的“老黄牛”式干部；注重选拔在急难险重任务中坚持原则、敢于担当、善解难题的“载重车”式干部；注重选拔在推动高质量发展中创新开拓、注重实干、实绩突出的“千里马”式干部。

　　在担任白雀寺镇党委书记时，刘晓刚被当地称为善解难题的“载重车”式干部。今年一季度，全县开展“红旗”“蜗牛”项目及重点工作评比，白雀寺镇综合成绩考核靠前。

　　陕西略阳钢铁有限责任公司是略阳县的支柱企业。在全县绿色循环转型发展的关键期，该企业每项技改都很受关注。曾在县发展改革委从事绿色能源管理工作的杜林，被该公司人员亲切地称为“店小二”。在该公司煤气发电工程建设中，从立项到手续办理，再到并网发电，杜林全程跟踪服务，为企业全力排忧解难。现在，公司煤气发电项目每天上网电量60万千瓦时，每月为企业节约成本800万元。企业摘掉了“转炉工序能耗不达标”的帽子，实现了负能炼钢。

　　注重跟踪掌握干部长期表现，动态建立优秀干部库。今年，略阳县对全县科级干部进行综合研判，分类储备“千里马”式干部85名、“老黄牛”式干部102名、“小青苗”式干部83名。

　　“八条措施”持续推进“干部下沉一线”。略阳坚持选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到乡村振兴、应急处突、信访维稳等工作一线锻炼，切实让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”。

　　县审计局干部一级科员张松虎在仙台坝镇新店子村驻村期间，与村“两委”积极为群众办实事。农忙时，他经常到地里帮忙干活儿，帮助村民销售竹笋、土蜂蜜、腊肉、香菇等土特产，同时积极联系上级单位，为村上谋划、争取项目……他驻村期间，村容村貌发生较大变化，村民人均纯收入显著提高，群众幸福感和满意度持续提升。

　　“八条措施”提出，在重大困难挑战面前检验识别干部，将工作实效考核与干部评优评先、职级晋升捆绑挂钩。

　　在上半年“红旗”“蜗牛”项目评比中，略阳县对考评靠前的5个单位，专门拿出5个职级晋升指标予以激励；对考评靠后的5个单位，由县级分管领导与班子成员集体谈话，召开专题民主生活会研究整改，并对考评靠后单位申报推荐的11名人选暂缓职级晋升。略阳县每年拿出20个职级并行职位，用于奖励激励季度评比优秀干部。今年，全县从乡村振兴、项目招商等工作中提拔重用31人、职级等级晋升457人，为300多名年轻干部配备“双导师”，持续激发干部干事活力。

　　“我们要坚决贯彻新时代好干部标准，树牢‘靠作风吃饭、凭实绩说话’选人用人鲜明导向，严格落实激励干部担当作为的八条硬措施，不断提升干部作风能力，大力选拔‘闯将’‘干将’，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。”略阳县委书记郭华说。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20231010/99550.shtml
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