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泾阳：突出“三个导向”提高目标责任考核质效

　　为增强考核工作的全面性、准确性和科学性，泾阳县在2023年度目标责任考核工作中通过“突出三个导向”，充分发挥考核工作的“指挥棒、风向标、助力器”作用，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　优化指标设置，突出高质量发展导向。坚持以科学的考核指标助推高质量发展，结合各镇资源禀赋优势和发展特色，将省市县发展任务分年度重点任务、招商引资、财政预算执行绩效及支出进度、重点事实目标任务和其他工作任务等五项设置差异化指标，做到“一镇一考卷”，努力考出新气象、考出高质量。针对县直部门，按照主责主业、创新特色、亮点设置高质量发展指标任务，做到“一类一考卷”。今年来，对全县87个被考核单位，围绕全县高质量发展分类设置差异化指标和权重，让相同类别的考核对象在同一赛场上“赛跑”，推动各责任部门长板更长，真正实现用新发展理念引领高质量发展。

　　健全督考机制，突出全链条运转导向。充分发挥指挥棒的导向作用，将目标责任考核工作由事后考核向过程提醒转变，坚持“过程管理”和“结果应用”相结合，在日常管理中深化跟踪、预警、督办管理机制，定期与市级相关单位对接联系，掌握全县各项市考指标监测情况，并及时对责任单位进行预警、提醒，对指标滞后单位进行督办，做到全过程跟踪指标进展；在半年目标责任考核时，详细统计全县各单位各项指标完成情况，针对滞后项目及时进行提醒，督促制定整改措施。今年以来，针对存在未完成风险的指标，向相关责任单位下发了20余份督办函，以推动全县各项工作干在实处、走在前列。

　　强化结果运用，突出考核鞭策导向。坚持考用结合、真考真用和以发展论英雄，凭实绩用干部的原则，制定出台《泾阳县年度目标责任考核实施办法》，将年度目标责任考核结果与领导班子和领导干部年度评优挂钩、与一般干部年度考核等次挂钩、与选优树模评先进典型挂钩，以结果论英雄，由此作为发现干部、识别干部，记功奖励、提拔使用的重要依据。年末依据考核结果设不同等次进行激励全体干部，深入解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，努力营造干事创业的浓厚氛围。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20231010/99577.shtml
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