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宁陕：四项举措构筑年轻干部的“成长阶梯”

　　近年来，宁陕县聚焦年轻干部队伍建设，通过“强化教育培训、选拔后备干部、岗位实践锻炼、坚持导师帮带”四项举措让年轻干部在一线里扎根、在实践中锻炼、在历练中沉淀，不断提升年轻干部干事创业能力，助力年轻干部快速成长。

　　因材施教“精准滴灌”。充分发挥县委党校主阵地作用，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的中心内容，做到学思用贯通、知信行合一。依托江口烈士陵园、寨沟党性教育（扶贫讲习）实践基地等场所，常态化开展党性教育、红色教育和警示教育。制定印发《2023年干部教育培训主体班次计划》，不断优化培训内容，对年轻干部进行“菜单式”培训，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”。用活“线上+线下”的培训方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，切实提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到旗帜鲜明讲政治。

　　擂台比武“赛场选马”。根据科级领导班子建设需要，印发《宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部人选实施方案》，通过笔试、面试、考察等环节，在全县范围内公开选拔50名优秀年轻科级后备干部，分门别类的建立公开选拔优秀年轻科级后备干部数据库，为后期跟进培养打牢基础。50名公开选拔的优秀年轻科级后备干部中，全日制大学学历43名、全日制研究生学历2名、少数民族干部4名、女干部31名，30岁以下干部35名。针对每名公开选拔的优秀年轻后备干部的性格特点，有针对性的为其配备1名成长导师进行全方位的帮带，有计划的安排公开选拔的后备干部外出招商引资、协助办理民生实事、深入基层进行专项调研，为县域经济高质量发展储备一批年轻后备力量。对培养成熟的后备干部大胆使用，截至目前，进一步使用公开选拔的后备干部5人，提拔8人。

　　实践锻炼“强筋壮骨”。注重在乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设“四个一线”中识别了解年轻干部，不断激发年轻干部主动投身于重点工作中去经风雨、见世面、壮筋骨。今年以来，县委先后选派1名35岁以下的科级领导干部到金坛挂职、1名定向选调生到市级部门跟班学习、155名优秀年轻干部深入乡村振兴主战场，帮助年轻干部解决“本领恐慌”，让年轻干部在应对重大事件、处理复杂问题的实践中不断提升驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。不断树立“重基层、重公道、重实绩”的“三重”导向，打破论资排辈、平衡照顾的“隐性台阶”，大胆使用品行端正、能力突出、潜力较大、群众公认的优秀年轻干部，引导年轻干部在自己的工作岗位上把握主动、勇于担当、敢于作为。

　　导师帮带“修枝剪叶”。宁陕县先后印发了《关于定向选调生“成长帮带计划”实施方案》和《关于推行新录用公务员导师帮带制的通知》，通过选好、管好、用好导师队伍，落实一对一、一对多的传帮带具体任务，传授业务知识和工作经验，强化对年轻干部的日常了解和思想教育，全面提高科级领导干部培养人选、定向选调生、新录用公务员的政治素质和业务能力，为党政机关储备后备力量、补充高素质人才，为实现经济社会高质量发展提供坚强的干部保障。

　　供稿：宁陕县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230912/98297.shtml
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