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秦都区：“全”字助推干部教育培训再提升

　　秦都区坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化队伍的先导性、基础性、战略性工作，以提升干部政治能力和推动高质量发展能力为目标，科学谋划培训主题，合理选调参训对象，为秦都发展提供坚强思想政治保证和人才支撑。

　　“全方位”谋划，突出科学性。科学合理规划干部培训，聚焦制度建设，制定《秦都区2023年干部教育培训方案》，采取区级集中培训、部门重点培训、基层全覆盖培训方式，构建横向到边、纵向到底的干部教育培训网络。聚焦服务大局，围绕基层治理、乡村振兴、招商引资、党性教育等14个重点主题，科学合理设置培训学时和课程内容，突出思想淬炼、实践锻炼、专业训练。聚焦管理体制，建立健全干部教育培训管理制度，从严从规管理干部培训期间学习纪律，确保培训内容入脑入心，培训成果切实转化为指导实践、推动工作的有力支撑。

　　“全覆盖”识别，提高针对性。抓好“必修课”，严格审核把关各单位教育培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习作为教学的重要政治任务。抓好“专题课”，针对不同岗位干部特点，采取“专题示范培训+全员干部轮训”“请进来内培+走出去外训”方式强化专业能力，不断丰富政治理论、社会治理、农业实用技术等知识。今年以来，举办党政领导干部、村书记、两新党建工作者专业培训班8期，累计参与1200余人次。抓好“精品课”，盯紧各领域理论动态，不断与时俱进、改革创新培训内容，优化培训资源，聘请优秀专家学者授课，采取沉浸式、体验式等情景教学模式，拓宽干部发展思路，共举办“秦都大讲堂”7期，培训干部700余人次。

　　“全链条”提质，强化实效性。完善以需求为导向的培训生成机制，保证不同层次干部得到最直接、最专业的能力补短，培训质量不断提升。搭建年轻干部成长平台，为选调生、公务员搭建实战舞台，定期组织交流研讨、实践调研等活动，帮助年轻干部快速成长。提升基层干部能力，组织街道党工委书记、组织委员及村（社区）书记到上海、浙江等地学习基层治理、社会组织作用发挥等方面典型经验和做法，进一步开阔视野、拓展思路，不断提升干部干事创业、基层治理能力和水平，助推理论学习成果向实践成果转化。

　　供稿：秦都区委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20230809/96113.shtml
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