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旬邑：坚持“三聚焦”推动干部能力大提升

　　今年以来，旬邑县认真贯彻省市委关于干部作风能力提升年活动部署要求，坚持以“1445”工作思路为统揽，聚焦群众反映强烈、问题表现突出、社会关注集中的干部作风能力问题，抓点突破，点面结合，不断推动干部作风能力提升年活动高效落地。

　　聚焦学习教育提能力。坚持把学习教育作为提升干部能力的主抓手贯穿活动始终。突出抓好党委会议“第一议题”“周一例会”“周三驻村干部培训”等学习制度，擦亮“周二干部夜校”学习品牌，县级领导深入包抓镇（街道）部门参学、领导干部上台领学，引导党员、干部读原著、学原文、悟原理，使“周二干部夜校”成为旬邑县干部理论学习的“充电站”和作风能力提升的“主阵地”。截至目前，累计举办“周二干部夜校”12期，参学人员2.2万人次。分领域组织党员干部赴外开展学习培训，先后组织50名村党组织书记、40名业务干部赴泰兴市举办“抓党建促乡村振兴”能力提升班，140名村党组织书记赴浙江开展“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题轮训，持续为党员干部充电赋能。

　　聚焦专项治理破顽疾。推行县级领导“挂帅”包抓、工作专班统筹协调、牵头部门具体负责工作机制，着力解决群众急难愁盼和作风突出问题。紧盯“四风”顽疾，开展“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动，梳理出“四方面”14项整治重点，深入查摆整改了一批落实政策打折扣、服务意识不主动、调查研究不深入、执行纪律不严格等问题，进一步严肃工作纪律，规范干部管理。紧盯营商环境，下势解决部分机关“科股长”现象突出问题，推行“服务之星”“领导坐班”“党员先锋岗”等便民服务制度，组建“园小二”帮代办队伍，打通助企纾困政策落实“最后一公里”。紧盯民生保障，开展群众身边腐败和作风问题专项整治活动，集中整治交通、住建、涉水等领域问题6个，提出整改措施6条，进一步提升了服务水平。

　　聚焦中心工作促发展。持续召开镇（街道）党（工）委书记座谈会，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，“把脉问诊”，帮助镇（街道）理思路、明方向，定目标、谋措施，共绘高质量发展蓝图。开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动，引导培育第一季农业、蔬菜小镇等30余个集体经济发展典型，“画里农庄·百年西头”等10余个乡村旅游示范村，全面夯实产业发展基础。持续巩固“整镇过硬、整县提升”活动成果，培育综合类示范点15个，产业类示范点23个、治理类示范点17个、人居环境改善类示范点12个，全面提升农村党组织标准。抓好招商引资工作，由县委主要领导带队，赴泰兴市召开泰兴-旬邑（苏陕）对口协作暨全面推进乡村振兴联席会，签订了《泰旬教育强县战略合作框架协议》《泰旬建设医疗卫生强县协作框架协议》《泰旬林业合作框架协议》等合作协议，开创了泰旬协作新局面，续写两地繁荣共建新篇章，促进旬邑经济社会高质量发展。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230713/94152.shtml
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