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临渭区：“四措并举”推动干部作风能力 提升年活动走深走实

　　临渭区强化“四措并举”推动作风建设专项行动走深走实，使作风硬、本领强成为建设高素质干部队伍的鲜明标识，不断为建设全域美好生活示范区蓄势聚能。

　　一是强化组织领导，精心部署安排。组织召开全区“三个年”活动动员大会，将干部作风能力提升年活动与银发经济发展等中心工作统筹推进。印发《干部作风能力提升年实施方案》，突出鼓励激励、能力提升、“四风”纠治等8方面重点任务，细化48项落实措施，明确区纪委监委机关、区委办、区委组织部等3个牵头单位、23个责任单位任务职责。各街镇、各部门对照要求细化方案，层层压实责任，形成了全区上下联动、条块协同、整体推进工作格局。

　　二是强化教育培训，提升履职能力。围绕作风能力大提升等主题，组织召开区委理论学习中心组会议5次。分2期举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，累计培训290余人次。组织43名选调生赴浙江大学培训，举办“两新”组织三支队伍培训班，累计培训600余人。组织425名13支特色宣讲员深入基层一线宣传宣讲800余场次。组织举办“人民学习·周三课堂”，累计培训7期960余人次，干部政治素养和履职能力显著提升。

　　三是强化一线历练，锻造过硬本领。坚持把重点一线作为检验干部作风能力的主战场，先后选派50余名政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部参与文明城市创建和新一届区委巡察工作。抽调4名科级干部及15名综合素养高、业务能力强的优秀干部参与大气污染治理专项行动，坚决打好大气污染防治攻坚战。探索发达地区跟班学习长效制度，建立“临渭—泉州”两地交流合作的“绿色通道”，选派21名干部到泉州市泉港区、石狮市、南安市跟班学习，切实提升工作能力，把作风能力建设的实效转化为助推全区经济社会高质量发展的动力引擎。

　　四是强化督导检查，推动工作落实。严格落实常委包联、领导包抓重点工作责任，区级领导下沉街镇、部门督导“三个年”活动和重点工作开展情况，查作风、看实情、解难题。党委（党组）书记靠前指挥，班子成员自觉到一线调研督导。成立专项督导检查组，对全区80余家单位作风能力提升年活动开展情况进行督导检查。在群众新闻网、渭南日报等媒体平台刊发我区干部作风提升年活动工作成效，营造开展作风能力提升活动的浓厚氛围。

　　供稿：渭南市临渭区委组织部

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230511/89570.shtml
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