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志丹县双河镇：把握“五个维度” 精准推动干部作风大转变

　　“三个年”活动开展以来，志丹县双河镇党委对标对表省、市、县要求，坚持党建引领，精心谋划部署，爬坡过坎、滚石上山，咬定高质量发展不放松，精准把握“五个维度”，扎实推动作风建设专项行动走深走实，推动各项事业蓬勃发展。

　　思想提纯，提高干部作风建设高度。主要是“三个强化”。一是强化学习教育。紧密结合“纪律教育学习宣传月”活动开展，通过党委中心组学习、机关例会等形式，组织党员加强理论学习，提高政治站位，夯实全面从严管党治党根基。二是强化问题查摆。围绕“六个聚焦”，坚持自己找、相互提、组织查、领导点、社会评相结合，对照“勤快严实精细廉”新风正气，通过广泛开展谈心谈话、召开组织生活会、做好“十访三解”等方式，查摆作风问题，找准“病症”，深挖“病根”，用好“药方”，扎实做好问题整改。三是强化宣传引导。通过《双河党建》刊物、微信群等“线上+线下”的传播方式，深入宣传专项行动的重要意义、工作动态，展现干部作风建设专项行动中的好经验、好做法，着力营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围，唱响“落实突破年，奋进在双河”的时代强音。

　　一线作战，加大干部作风建设力度。主要是提高“三个力”。一是拉起松紧带，提高工作推动力。实施“阳光党建”，对各支部工作按月晾晒、季度点评、半年评查、年终奖评，创新“条块结合、双层双向述职”制度，强化对保安全、防风险的底线考核和重点抓、抓重点的高线评价，抓住要害、重拳出击，对干部“问质问效”，切实让广大干部紧起来、严起来、实起来，以实绩实效走好新时代的“赶考路”。二是做起加减法，提高工作执行力。一手拿形式主义开刀，从精简会议资料做起，在“表卡册”等内业资料上做“减法”，在抓落实上做“加法”，解放干部精力，释放干事活力，提升工作动力。截至目前，精简各类表卡册10余项，纠正“过度留痕”问题3个。三是树起风向标，提高工作落实力。一手向官僚主义亮剑，突出实干导向和结果导向，从镇党委班子抓起，大力弘扬“一线工作法”，坚决防止干部机关化倾向，把党员先锋队、党员示范岗、党员责任区下沉到网格，设在第一线，把党旗插到、把最优秀的干部用到最“硬”的征迁、产业、防疫、生态等乡村振兴的主战场，实行扁平化管理，一线化监督，各项工作迈上新台阶。

　　监督保障，强化干部作风建设硬度。主要是做到“三个严”。一是严纪律。注重加强纪律教育，加强廉政风险排查，聚焦专项整治的重点内容，进一步严明工作纪律。通过开展廉政主题的固定党日活动、观看廉政微电影等方式，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上画红线，行动上明界限，原则上筑底线。二是严监督。联合督查组通过“四不两直”方式深入一线开展督查检查，镇纪委将党员干部作风建设作为监督检查的重要内容，进一步畅通信访举报渠道，紧盯征地拆迁、项目建设、产业建设、安全维稳、民生保障等重点领域扎实开展专项治理。实行片长、支书“双约谈”工作机制，倒逼责任落实、督促问题整改、推动作风转变。三是严震慑。综合运用监督执纪“四种形态”，精准发现问题，深挖细查线索，对作风问题发现一起、查处一起、曝光一起，唤醒责任意识，以强高压、严震慑的态势为全镇经济社会发展提供坚强纪律保障。

　　严管厚爱，涵养干部作风建设温度。主要是三项措施关心关爱干部，激励约束并重，让广大干部安心、安身、安业。一是春风化雨抓意识形态。既要猛击一掌，也要润物无声，通过组织集体观影等“花样”固定党日活动、节日仪式感、常态化开展谈心谈话等方式了解干部思想动态，潜移默化引导干部由“心动”向“行动”转变,由“要我工作”向“我想工作”的转变。二是大张旗鼓树立导向。建立健全表彰奖励制度，大张旗鼓表彰先进，坚决树立“干与不干不一样，干好干坏不一样”的干事导向，通过多奖、重奖激励干部担当作为。三是旗帜鲜明撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”，正确处理执行政策、严明纪律和保护干部积极性的关系，用好容错纠错机制，探索建立不实举报澄清正名机制，为担当者担当、为负责者负责，保护和调动干部干事创业积极性和创造性。

　　完善制度，拓展干部作风建设深度。坚持做到“三个边”，通过边查摆、边整改、边治理，对照干部的“选、育、用、管”四个环节，先立后破、边立边破。强化责任机制、创新评价机制、完善监督机制、建立保障机制，实行全链条管理，紧盯关键岗位、关键环节，加强日常监督，强化风险点管控，对机关内控机制进行修订完善，探索监督融入社会治理体系，进一步扎紧制度的“笼子”，推动干部作风持续向好。

　　供稿：志丹县委组织部

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230512/89655.shtml
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