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​西安市高陵区：创设“三学三做三评”载体 推进干部作风能力大提升

　　西安市高陵区认真落实全省“三个年”活动要求，聚焦全市“八个方面重点工作”和“六个高陵”建设目标，紧盯人民群众急难愁盼问题，日前创设“三学三做三评”载体，抓好9项特色活动，引导广大干部争做本领高强的“能将”、善于攻坚的“闯将”、开拓奋进的“干将”，以实际行动为推进中国式现代化高陵实践、承接西安“北跨”高质量发展贡献力量。

　　

　　“三学”全面提高干部综合素质

　　坚持以“学”为先，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，切实夯实干部综合能力素质提升的思想基础。

　　坚持课堂蓄能学。举办党的二十大精神专题学习班，对全区276名处级以上领导干部进行了集中培训；发挥西北民大、“红色熔炉”干部教育培训主题展馆等作用，引进中国延安干部学院、西安交通大学、西北政法大学等挂牌现场教学点，先后举办各类培训10余期，接待参观学习、主题活动等100余批次。

　　坚持赴外借智学。组织相关领导干部和业务骨干，先后赴山东、四川、成都、武汉等省市考察调研学习农业农村、城市党建引领基层治理等工作，开阔干部眼界、拓宽工作思路。坚持调查研究学。贯彻落实中央关于在全党大兴调查研究要求，区委、区政府主要领导带头深入重点项目、基层一线开展调研，建立区级领导包抓重点项目、小区“连心员”等制度，一线解难题、促落实。同时，把学习课堂搬到项目现场、建设一线，开展城乡环境、阵地建设、绿化提升等观摩活动，有效推动学用结合。

　　“三做”助力“北跨”高质量发展

　　坚持以“做”为本，在助力西安“北跨”发展的火热战场练精兵强本领。坚持岗位练兵强本领。开展“北跨大练兵 请战第一线”活动，选派30名优秀年轻干部到重点项目、征迁安置、招商引资等急难险重一线实践锻炼，中国·西安人工智能科学城项目15天完成征迁、26天实现落地开工，跑出了“高陵速度”；选派10名社区党组织书记赴新城区进行为期1个月跟岗锻炼，开拓眼界、增长本领、转变作风。

　　坚持依岗承诺办实事。与国际港务区建立联席会议制度，设立合作共建办，推行“三不分三不出”（不分上班与下班，不分白天与夜晚，不分工作日与节假日；不出一个会议室，不出两小时，企业不出一分钱），解决合作共建事项；通过实施党建清单制、组建街道“泾心渭民”物业联盟、“百老”看“北跨”等活动，搭建党群“连心桥”。

　　坚持清诉结案优环境。聚焦营商环境“痛点”“难点”“堵点”，以乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、渣土等7个领域为重点，对公职人员推诿扯皮、吃拿卡要，甚至收受贿赂等问题进行“零容忍”整治，严查破坏市场活动和企业正常生产经营活动问题，维护良好的营商环境。

　　

　　“三评”锻造作风过硬干部队伍

　　坚持以“评”问效，综合评价干部作风能力，锻造过硬干部队伍。坚持模范机关争先评。以“评星晋级”“两个覆盖”为抓手，打造3-5个示范社区，实现五星级党组织“零”突破。开展思想政治强、创新能力强、担当实干强、服务发展强、纪律作风强“五强”模范机关创建活动，通过表彰先进典型，激发干事创业的动力和活力。

　　坚持践诺考核争优评。完善全区《重点项目考核办法》《八个方面重点工作考核办法》，开展“承诺践诺 争当北跨发展排头兵”考核争优行动，深化“考核攻坚 揭榜亮相”活动，设立“优秀榜”“进步榜”“后进榜”，推动干部作风能力提升活动走深走实。

　　坚持作风能力“码”上评。对原有测评方式进行全面整合，统一设置为群众有啥意见“码”上说；在区级媒体常态化开设测评专栏，在公共场所设置公众满意度固定测评点位，全天候、全时段方便群众评价；在全区87家单位和政务服务窗口设置干部作风能力“码”上评，用干部的“好作风”赢得群众的“好口碑”。

　　（供稿 高陵区委组织部）

　　责任编辑：窦娣

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230511/89563.shtml
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