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慈利县：任人唯贤 倾情演绎人才培养“三部曲”

　　千秋基业，人才为本。为全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，着力培养忠诚干净担当的高素质人才队伍，慈利县市场监督管理局党组坚持党管人才原则和“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的工作导向，倾情演绎人才培养“机关跟班、基层锻炼、职级晋升”三部曲，为市场监管人才辈出注入了强劲动力。

　　量身谱写“机关跟班”启航曲。近三年来，慈利县市场监管局迎来了新招录大学生的春天，2021年和2022年共招录大学生15名，为青黄不接的市场监管队伍增添了新鲜血液。党组求贤若渴，为使刚刚走上工作单位、步入人生新旅途的大学生们迅速转变角色，进入状况，局领导关怀备至，特地为新人们量身打造“机关跟班”制度，安排他们在局机关相关股室跟班学习三个月，让他们尽快熟悉环境、熟悉业务、熟悉干部群众。并在上班见面第一天，主要负责人以自己的亲身经历，语重心长的为他们上课，系上廉洁从政第一粒扣子。同时，把这些年轻孩子视为己出，从吃、穿、住、行、乐等各方面予以悉心关照，让他们感受大家庭的温暖，从心灵深处引发情感共鸣，激发爱岗敬业热情。2022年9月入职的大学生王程，在见面会上激动的说：“一定不辜负领导的期待，自当手握现在，心向未来，脚踏实地，仰望星空，与这一届新人一起，携手共进，在新一篇画卷中留下新一篇色彩！”

　　合力奏响“基层锻炼”追梦曲。温室长不出花朵，需要年轻人深入基层市场监管所、综合行政执法大队和政务窗口，特别是溪口、龙潭河、杉木桥、江垭等基层所，地处偏远山乡，工作环境艰苦，监管辖区范围大、工作任务相当繁重。但农村是一个广阔天地，对于年轻干部来说，是一个难得的锻炼的好出处，是一个大有作为的好地方。局党组用心良苦，精准施策，制定人才工作实施方案，成立领导小组，定向培养，将年轻干部派驻到基层所，实行“老中青”三结合，并由老同志“一对一结对传帮带”，让他们深入基层、深入实践，与群众零距离接触，与监管对象面对面交流，指导、辅导、引导、督导年轻干部在学中干、在干中学，督促学以致用、学用结合、学思笃行，不断增长知识、不断丰富阅历、不断积累经验、不断增长才干。为助力年轻干部健康成长，机关党委牵头，多措并举，建立“教育培训、跟踪管理、逐个帮扶、重点培养”等机制，同时，加强少数民族和妇女干部的培养。三年来，为提升人才综合素质，举办各类学习教育培训班10场次，选派优秀年轻干部参加国家、省、市、县学习培训20人次，并为年轻干部自学和在职继续教育提供全方位支持。建立了40岁以下的后备人才库和人才成长台账，实行党建带团建，培养入党积极分子10人，发展党员7名。强化党风廉政，加强纪律作风建设，局机关纪委每月开展2次工作督查。“惩前毖后，治病救人”，强化提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉等措施，预防年轻干部违法违纪。同时，建立激励机制和容错纠错机制，鼓励青年干部大胆工作、开拓创新、担当作为。近年来，中青年干部在市场监管、食品安全示范创建、疫情防控、乡村振兴等各项工作中，脚踏实地，兢兢业业，忘我工作，充分发挥主力军的作用，作出了突出贡献。特别是在疫情防控持久战中，大家发扬“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和连续作战的作风，冒着被感染的风险，冲锋陷阵，抗疫逆行，上市场、进社区，巡查监管落实疫情防控措施；守卡点、做隔离，开展志愿服务，严防病毒传播。扎实有效的工作和无私奉献精神，展现了新时代市场监管人的风采。三年来，涌现了一大批优秀中青年干部。张华初与龚青，何俊与袁美华，李健与陈兵分别是三对夫妻，虽然在一个系统工作，但都在不同的工作岗位，他们克服工作与家庭的矛盾，互帮互助，踏实肯干，严格履行监管职责，依法行政，公正执法，廉洁自律，树立了表率。特别是张华初和龚青夫妇二人，一个是执法大队党支部书记、大队长，一个是观音桥市场监管所的党建专干，在党建工作方面认真履职，成绩突出，夫妻双双被评为优秀党务工作者，同时登台领奖，传为佳话。办公室工作人员彭贤琼，在办公室主任、副主任均因公、因假长期不在的情况下，积极主动担负起办公室负责人职责，整天上传下达，服务协调，工作汇报，赶写材料，经常加班加点到深夜，工作认真负责，任劳任怨，把办公室的工作打理得井井有条，为全局各项工作开展提供了强力保障，深受领导和同志们的好评。资深人才、退役军人熊勇，负责12315消费维权工作，发扬部队优良传统和作风，为民务实，开拓创新，三年共受、处消费投诉2100余件，为消费者挽回直接经济损失2000余万元，受、处诉率100%，2021年被评为全省消费维权先进个人。还有毛习文、陈学等一大批默默无闻、兢兢业业的先进典型，为市场监管作出了突出贡献。青年干部张勋、赵玷、刘珂萌、龚莹等人，在基层扎实肯干、公道正派、成绩突出口碑好，他们脱颖而出，先后被提拔任用为二层骨干。不拘一格降人才，为年轻干部成长打开了一条绿色通道。

　　倾情演绎“职级晋升”彼岸曲。彼岸花开，对德才兼备的干部的关心从来就不会迟到。全局228人的大队伍，大多是经历机构改革，从工商、质监、食药、商务等单位整合而走到一起，虽然是青黄不接，但大家都是风里来雨里去，为市场监管流下了汗水、付出了心血、立下了汗马功劳。全局60%的干部都先后受到过省、市、县各级各部门的表彰奖励，近两年受各级奖励的有115人。对于工作成绩突出，表现优秀的干部，局党组任人唯贤，唯才是用，积极向组织推荐提拔重用。三年共提拔重用副科级以上干部3人，任用二层骨干23人。特别是树立正确用人导向，在职级晋升中，坚持“四个优先”原则：10年以上副科级优先；优秀二层骨干优先；2017—2020年度考核三个优秀等次的优先；2023年即将退休的德才兼备的人员优先。这既考虑了优秀年轻干部的成长，又充分体现了干部人性化管理，对临近退休的老同志的关心和照顾。近两年，落实公务员职级晋升53人，专业技术、工人等级、事业单位管理人员等级晋升34人。使这些干部有所付出，也有所回报。局党组书记、局长王智勇介绍，职级晋升政策的落地，不仅安抚了老同志，更是激励了年轻人，让大家看到了希望。干部们都说“让我们基层干部真正尝到了‘甜头’，更有了‘奔头’”。在2022年4月24日干部考察会上，市场监管局鲤鱼桥所的唐勇激动的发言“现在的职级并行，公平、公正、公开，成就了我们基层一线同志的成长，解决了大家的后顾之忧，我们将轻装上阵，为市场监管添砖加瓦，再立新功。”现在的慈利县市场监管局，风清气正，全局上下爱岗敬业、团结协作、勇于担当、乐于奉献已蔚然成风，大家正在新的征程上，踔厉奋发、勇毅前行，倾力彰显新时代市场监管人的群英风采。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/01/17/14096381.html
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