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《中国组织人事报》8版：贵阳实施干部培育“百千万”工程 充电提能力 赋能促发展

　　

　　2021年,贵州召开全省推进新型城镇化暨“强省会”工作大会,拉开了“强省会”行动的序幕。立足“强省会”行动需要,近些年来,贵阳市创新实施百名干部挂职、千名干部下基层、万名干部培训的干部培育“百千万”工程,为推动高质量发展育强高素质干部队伍。

　　实施“百名干部挂职”行动。着眼增强干部推动高质量发展本领,坚持用好挂职交流平台,持续加大干部跨区域、跨领域、跨部门学习锻炼力度,推动干部更好适应新形势新任务新要求,每年选派100名以上优秀干部到发达地区、省管国企、开发区(园区)等学习锻炼,引导干部融入环境、提升本领、发挥作用。两年来选派210名优秀年轻干部挂职(跟岗)锻炼。制定9条跟踪管理措施,建立健全“双帮带、双联系”工作机制,加强挂职、跟岗干部跟踪管理。围绕挂职、跟岗干部“做了什么、做成了什么”,由市委组织部部务会成员分别带队开展考核考察,把结果作为选拔任用、晋升职级、评先选优的重要参考。

　　实施“千名干部下基层”行动。坚持把基层作为培养锻炼干部的基础阵地,有计划、分批次组织1000名以上干部到基层一线、项目火线、招商前线,当好服务群众的“贴心人”,练就担当作为的“铁肩膀”。今年,重点从市县两级机关选派106名干部下沉村(社区)担任专项民情助理;选派757名干部驻村帮扶,认真落实“一宣六帮”职责;选派250名选调生到村任职,积极参与农村“五治”、城市“一圈两场三改”等民生工程,让干部到吃劲岗位淬火锻炼。坚持“全市面上统、县域范围挑、园区内部提”,大力选拔中青年优秀干部进入开发区(园区)领导班子,提高干部抓项目、抓产业、抓发展的本领。

　　实施“万名干部培训”计划。以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点,引导各级干部自觉加强学习、强化实践,提高理论素养,增强履职本领。分领域、分专题、差异化组织干部开展集中轮训和专题培训,做好基层党组织书记市级提级培训、党员全覆盖轮训,确保每年在市县两级党校、在省内外高校、科研院所等培训机构培训干部万名以上。今年以来,市级层面共统筹举办各类培训班、讲座350余期,培训干部12万余人次,培训各级各部门主要负责同志600余人次。每季度围绕“强省会”行动“八个强”重点任务、“四主四市”工作思路,举办领导干部培训班,并注重加强正确政绩观教育,引导各级干部在推进中国式现代化贵阳贵安实践中敢干实干快干会干。

　　(本版图文均由贵州省贵阳市委组织部提供)

　　

　　观山湖区年轻干部走进电子信息制造企业,发挥精准招商、项目服务等方面优势,在产业链建设中茁壮成长。

　　

　　贵安新区实施数字经济一线干部历练法,选派干部到大数据科创城为企业和人才靠前服务、宣讲政策,提升干部数字经济发展能力。

　　

　　在中色创新研究院(天津)有限公司,贵阳市挂职干部学习考察铝精密结构件产品加工生产情况,开拓眼界、更新观念,助推“富矿精开”。

　　

　　花溪区注重在基层一线历练干部、服务群众,在高坡乡街上村,驻村干部与村民一起包装红香米,打造“街上红芯”品牌,助力增收致富。

　　

　　在乡村振兴一线,年轻干部走进田间地头帮助农户抢收夏黑葡萄,锤炼服务群众本领。

　　

　　党员干部到社区“访民情、听民意、解民忧”,收集“第一手”社情民意,帮助居民解决实际问题,提升群众工作能力。

　　

　　为提升基层治理能力,党员干部经常利用网格党小组工作站,收集和了解辖区居民群众对民生实事、社会治理等方面的意见,及时帮助解决群众急难愁盼问题。

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/ywzx/djqs/20241125/20241125_408928.shtml
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