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微山县：实行“三三三”工作法 靶向破解“两新”组织发展党员难题

　　

　　2022年以来，济宁市微山县着力实行“三三三”工作法，围绕当前“两新”组织发展党员工作的重点、难点问题，精准发力，不断壮大“两新”组织党员队伍，进一步提升“两新”组织影响力。

　　推行“三项举措”拓渠道

　　健全三级组织架构。健全“县委‘两新’组织工委—镇街、开发区党（工）委—企业党支部”三级组织架构，通过网上统计、电话核实、实地走访等方式，对“两新”组织党组织设置、党员数量、入党积极分子等方面详细调查了解，摸清底数，分类建立基础台账。

　　合理制定发展计划。坚持月调度机制，定期通报调度发展党员工作进度。同时在控总量中优结构，结合实际及时调整党员指标，注重把高学历、高职称、高级管理人才和生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀员工作为重点培养对象。

　　强化宣传教育引导。利用“党员先锋岗”“车间课堂”“我为群众办实事”等多种方式，引导党员职工、入党积极分子在生产一线发挥模范带头作用，开展技能培训、慰问、困难帮扶等暖心活动，用真情服务吸引“两新”组织领域人员主动向党组织靠拢。

　　强化“三支队伍”促提升

　　选优配强党组织书记。从非公企业出资人、管理人员、技术骨干中选优配强党组织书记，及时调整不能胜任、工作落实不力的党组织书记。举办全县“两新”组织党组织书记培训班，不断提升发展党员业务水平。

　　高质量选派党建工作指导员。结合“红帆领航”行动，选派180名党性强、作风正、基层工作经验和党务工作经历较为丰富的党员干部担任“红帆”党建工作指导员，指导“两新”组织党建工作开展，帮助培养和发展党员。

　　建强党务工作者队伍。依托县乡党校、园区党群服务中心、红帆驿站等资源，组织学习培训、现场观摩交流、“党建导师”结对帮带、党建业务跟班学习等，提升“两新”组织党务工作者的政策理论水平。

　　严把“三个关口”保质量

　　把牢“政治关”。坚持把政治标准审查融入发展党员全过程，全方位、多角度考察发展对象入党动机、政治觉悟、党性修养、理论学习情况等，保证发展党员的先进性、纯洁性和严肃性。

　　把严“审查关”。建立发展对象部门联审、县乡联合预审双联审机制，由县委组织部统一征求政法、信访、卫健等部门的意见，实行县、乡组织员联合预审，确保发展对象质量高、政治素质过硬。

　　把实“流程关”。对发展党员5个环节25个步骤实行全程纪实管理，发展过程有据可查，防止出现“曲线入党”“人情党员”，确保发展党员透明规范、源头可溯。（中共微山县委组织部）

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