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乾县：提高“三类待遇” 做到“拴心留才”

　　近年来，乾县坚决贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话和来陕考察重要讲话重要指示精神，坚定不移实施“人才强县”战略，努力做好留住人才后半篇文章，营造“识才、敬才、重才、爱才”的社会氛围。

　　提高人才政治待遇。出台县级党员领导干部联系服务专家人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流，听取专家人才意见建议，积极改进工作方法，提升服务水平。目前已慰问100余人次，慰问物品10余万元。及时将先进典型人才吸纳为“两代表一委员”，推荐县管拔尖人才担任市县党代表6人、市县人大代表6人、市县政协委员5人。

　　提高人才工作待遇。协调人才管理部门简政放权，优化服务，落实各类人才自主创业“一次性创业补贴”“奖补性职业介绍补贴”近30万元。建立人才正向鼓励激励机制，提拔11名实绩突出、表现优秀的高层次人才进入教育、卫生系统担任领导干部。突出能力、实绩、贡献导向，修订完善乾县拔尖人才选拔办法，评选表彰县管拔尖人才42名，其中3名乡土人才、1名新业态领域人才。稳步推进职称制度改革工作，开通民营企业专技人才职称申报初审渠道，适当放宽限制条件，简化申报流程，设置破格申报条件等，保障人才待遇。

　　提高人才生活待遇。设立人才专项资金200万元，对县镇事业单位聘用的急需高层次人才，适当核增绩效工资总量，逐步实现乡镇工作人才收入高于县直机关同职级人才20%以上。每年组织拔尖人才和高层次人才进行健康体检，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵、就医、住房、入学优先安排、减免乘车费用等优惠待遇，切实增强人才荣誉感，营造“近悦远来”的人才生态，全力推动乾县人才事业再上台阶。

　　（乾县县委组织部供稿）

　　

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20221206/80426.shtml
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