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宿州市：实施“选青推优”计划 建强乡村振兴“后备军”

　　

　　专稿：近年来，宿州市坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，大力实施“选青推优”计划，全面打通“选育管用”各个环节，形成了衔接有序、梯次配备的村干部培养选用体系。目前，全市储备后备干部5302名，每个村常态保持2-3名参与村级工作。

　　

　　拓宽视野“选”人。坚持本土推与公开招相结合，为村级后备干部队伍注入新能源。通过公安、人武、人社、团委、妇联以及驻村工作队等“六个渠道”，深入梳理复员退伍军人、返乡大学生、外出经商务工人员、优秀青年、“巾帼”能人等“六类人群”1.2万人，采取乡镇党委和村党组织推荐、党员和群众举荐、个人自荐等方式，择优推荐确定村级后备干部3575名。以县区为单位统一公开招考、县内统筹调配，重点面向35周岁及以下、大专及以上学历的城乡青年公开选聘村级后备干部，先后通过“选青”共招录后备干部2243名，实现每村至少1名“选青”后备干部。

　　

　　学践结合“育”人。坚持理论与实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。把后备干部纳入基层党员干部教育培训规划，县乡举办各类培训476班次、培训3.7万余人次，鼓励1532名村级后备干部参加大专以上学历教育，提升工作能力。根据村级后备干部个人特长和发展潜力，每年分批安排村级后备干部担任村书记或主任助理，参与乡村振兴、农村环境整治、发展集体经济、信访维稳等中心工作，增强本领。同时，建立结对帮带机制，由1213名乡镇干部、1127名选派帮扶干部、8557名村干部与后备干部“一对一”或“多对一”帮带，帮助他们尽快进入角色。

　　

　　严格考核“管”人。坚持县乡村三级联动，建立后备干部人才库，实行“一人一档、一乡一册、一县一库”管理，全程记录后备干部人选培养、锻炼等情况。把日常表现情况作为跟踪考察和综合评议重要内容，实施量化积分考核，乡镇党委逐人进行评定等次，考核结果报县级组织部门备案。对在日常考核中能力不适应、党员群众评价差的，及时进行谈话提醒、批评教育；对思想政治、道德品质、遵纪守法等方面出现问题的，从快从严及时调整出后备干部队伍。目前，已谈话提醒34人、调出后备干部队伍6人。

　　

　　畅通渠道“用”人。坚持把村级后备干部队伍建设与建立村干部正常退出机制相结合，做到量才适用、备用结合。通过村“两委”换届，1203名后备干部进入“两委”班子。加大对村级后备干部返乡创业支持扶持力度，积极提供项目资源、技术支撑、创业培训、贷款贴息等服务，先后共有302名后备干部领办各类专业合作社、集体经济发展项目329个。同时，将村级后备干部队伍建设资金纳入县级财政预算，通过“选青推优”产生的后备干部，参照村“两委”副职标准落实福利待遇，确保村级后备干部引得进、留得住、安得下、干得好。

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