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郎溪县：紧抓“第一资源”，聚力“五大工程”，推动人才队伍高质量发展

　　

　　专稿：近年来，宣城市郎溪县坚持以习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神为指导，大力实施“人才兴县”战略，深入推进“领航、英才、匠心、扎根、头雁”五大工程，为推进“一地六县”长三角生态优先绿色发展产业集中合作区建设提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　

　　强化人才政策支撑，开创人才工作“新格局”。郎溪县不断丰富人才政策，形成多领域、多层次、立体式人才政策体系，不断增强人才政策吸引力。陆续出台《中共郎溪县委郎溪县人民政府关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》《郎溪县高层次、急需紧缺医疗技术人才引进工作实施办法（试行）》《郎溪县鼓励各类外地人才来郎创业就业给予安家补贴暂行办法》《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》等政策文件，强化组织领导，加强资源整合，加大政策倾斜力度，完善薪资待遇、人才补贴，为各类型、各层次人才引进、培育和服务等提供政策支撑。

　　

　　坚持精准施策引才，打造人才集聚“强磁场”。健全人才体制机制，高规格成立中共郎溪县委人才工作领导组，县委主要领导担任组长，县委常委、组织部部长担任领导组办公室主任。规范制定领导组内部管理制度，理清各成员单位职责，理顺人才工作领导体制和运行机制，努力形成全县推进人才工作的强大合力。拓宽人才引进渠道，聚焦发展需要，每年分类编制事业单位急需紧缺人才需求目录、制定引才计划，2016年以来共引进113名事业单位高层次、急需紧缺专业人才。加强高层次医疗人才引进，实行特殊人才“一事一议”，成功引进1名正高级职称人才，返聘1名清华大学附属医院垂杨柳医院胸外科专家担任县人民医院医疗顾问，全县成功申报6家长三角名家工作室。实施产业人才引进工程，把握长三角一体化发展战略契机，把重点面向沪苏浙先发地区引才作为主攻方向，先后组织本县重点企业赴沪苏浙等地开展招才引智宣传推介超200余次，大力引进急需产业人才。引导大学生来郎参加实践实习实训，通过电话回访、平台推介、入户宣传等方式，在政策咨询、岗位推荐、实习报名等方面畅通大学生实践实习“绿色通道”，近年来，不断招引北京大学、清华大学、中国农业大学、合肥工业大学等高校人才来郎开展暑期实习、社会实践、专业实训活动。北京大学等多个高等院校组织硕博研究生讲师团来郎开展主题宣讲实践活动，为推动更多创新资源、专业人才汇聚郎溪奠定良好的基础。全面走访摸排企事业单位，分类收集全县高层次人才信息和人才需求，建立5类人才层次信息库和重点产业；通过电话回访和区域摸排，摸清全县大学生底数资源，建立郎溪籍大学生信息库，建立企业和人才双向需求对接渠道。强化人才经费投入，健全完善人才投入保障机制，出台《郎溪县人才工作专项基金使用管理办法（试行）》，县财政每年安排人才工作专项资金，全力保障人才各项政策落到实处。

　　

　　坚持因材施教育才，建造人才成长“快车道”。实行精准培训育强企业人才，积极响应省“一地六县”发展战略，成立华东理工大学长三角区域发展郎溪研究院。高标准举办3期“百强优秀企业负责人高级研修班”、1期“新生代企业家革命传统教育培训班”，汇聚国内外一流教授专家，打造“精品课程”，努力培养打造一支具有战略思维能力、善于管理、勇于创新、热爱郎溪的优秀企业家队伍。推行定向委培育强专业人才，分年度开展乡村医生定向委培工作，2019年10月与安徽卫生健康职业学院成功签约，对定向委培人员实施资费补助制度，毕业后，采取“乡聘村用”方式，壮大乡村医疗人才队伍。截止目前，已定向委培乡村医生124人。实施帮带计划育强本土人才，大力实施乡土人才“四带”行动计划，依托大型骨干企业和乡镇党校，通过专家现场讲座、发放技术资料、实地答疑解惑等形式，不断加强本土人才培育，97名本土人才被评为全市“四带”乡土人才。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132751?ClassId=6173
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