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石门县：优化“三大机制”孕育人才效应

　　乡村振兴，人才是第一重要战略资源。近年来，石门县通过建立并优化“三大机制”，牢牢抓住人才振兴这个“关键”，以高标准、大力度、实举措大力实施“人才工程”，加速孕育人才效应，持续助推高质量发展和乡村全面振兴。

　　一、优化引才机制，孕育人才“虹吸效应”

　　石门县地处湘西北，和发达地区、大中城市相比有先天不足。县委审时度势，解放思想，抢抓机遇，变不利为有利，致力吸引更多的人才向石门流动。一是巧借国家政策引力，打通人才“直通车”。抓住国家鼓励高校毕业生到基层就业的政策机遇，优化人才招聘流程，教师、卫生专技人员及部分专业技术岗位实行校园直签制度。引进中级职称以上专业技术人才和全日制硕士研究生只需面试，打开人才引进的绿色通道。近三年，全县机关事业单位共引进全日制硕士研究生225人。同时，加大实施“公费定向师范生”“农村订单定向医学生”“农技特岗生”等定向公费培养计划的力度。二是释放区域岗位魅力，擦亮人才“吸铁石”。除在机关事业单位引进高校毕业生外，在县域中部乡镇拿出岗位安排“大学生村官”、“三支一扶”等人员。鼓励企业采取高薪聘用、股权激励、特聘顾问、技术合作等方式积极引进科研团队。多家企业与湖南大学等高校、科研院所达成产学研合作。三是培植市场引才动力，营造人才“磁力场”。构建人才工作新格局，充分调动各单位引进人才的积极性，落实“一把手”抓“第一资源”的“第一责任”，加大统筹力度，发放人才补贴，在用人单位形成求贤若渴的浓厚氛围。

　　二、优化用才机制，孕育人才“产出效应”

　　为了让引进的人才扎下根、出效益，县委牢牢抓住“用才”这个关键环节，出实招，强激励，促进各类人才在石门积极作为。一是提供人才发挥作用的平台，强化事业激励。大力支持企业创建研发平台，支持各类科技攻关项目，让科研工作者有用武之地。及时重用各类人才，2021年以来，已有19名研究生、138名本科生走上了乡镇领导干部岗位，推选79名优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。二是搭建人才大显身手的舞台，强化荣誉激励。开启“人才+项目”模式，开展“拔尖人才”评选活动，设立人才成就奖等奖项，仅2021年，县财政发放各类人才奖补达近200万元。加大宣传力度，在“石门智慧党建”平台开辟《人才工作》专栏，推送内容60余期。在投身石门的人才大军中涌现出了全国、全省五一劳动奖章获得者和全省科技能手、全省劳动模范等先进人物。三是筑牢人才安心舒心的后台，强化归属激励。县委出台《关于进一步加强基层人才工作的实施意见》，建立领导联系服务专家制度，开辟人才服务“绿色通道”，及时为各类人才住房、就医、子女就学、配偶就业方面排忧解难，增强他们的归属感。

　　三、优化育才机制，孕育人才“辐射效应”

　　县委强化人才群体思维，实行以才育才，以才强才，人才规模日益扩大，人才实力日益增强。一是创新干部教育模式，着力培育新时代党政人才。开启“人才+培训+党校”“人才+培训+基地”“人才+培训+专题”等党政干部培训模式，让党政干部在以才育才的实践中成为复合型的优秀人才。二是创新校院企合作模式，着力培育新时代专技人才。大力支持、指导企业加强与科研院所、高校、职校的产学研合作，采取联合办学、委托培训、实践培训等方式，培养技术型、实用型人才。全县每年仅开展技能培训就达2万多人次。三是创新科技兴农模式，着力培育新时代农村实用人才。构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系。全县每年培训各类高素质农民500人以上。2021年，省、市、县三级科技特派员为农民开展农业实用技术专题培训65期，开展田间技术指导130多次。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/10/08/13972124.html
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