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新疆维吾尔自治区克拉玛依市构建“四大体系”推动产才融合

　　

　　近年来，克拉玛依市围绕打造“才聚油城985”人才工作体系，精准施策、靶向发力，为构筑“人才逐梦之城”提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　构建现代化人才治理体系，推动人才发展与产业发展同向发力。出台“1+2+15”人才政策体系，制定成员单位权责清单、人才引进工作实施细则、“油城玫瑰金卡”服务管理办法、人才项目“揭榜挂帅”活动方案等配套制度，人才政策的系统性、精准性和“含金量”不断提升。紧紧围绕“一主多元”产业发展方向和“两区建设”，做到产业规划与人才规划协同做、产业资金与人才资金协同投、招商引资与招才引智协同推。今年以来，14个高层次人才领衔的创新团队获得自治区科学技术奖，多家企业依托校企合作共育人才政策与高校签订战略合作协议，推动人才链、创新链、产业链深度融合。

　　构建精准化人才引聚体系，促进人才链与产业链有机衔接。坚持用好“心有疆山·以克为家”线上引才平台、“引才地图”和多个一线城市引才联络站，发布150家企事业单位333个岗位需求，签订聘用协议或达成意向416人。引进13名高层次人才全力支持中国石油大学（北京）克拉玛依校区建设，会同校区充分利用教育部直属高校对口支援优势，开展柔性引进博士工作，为引才育才奠定坚实基础。探索推行人才项目“揭榜挂帅”活动，举行首届“才聚油城揭榜挂帅”人才项目现场签约会，通过发榜、层层筛选、行业部门认定、专家委员会评审、面向社会公示等环节，从120余位专家人才中择优确定首批5名“产业兴克”人才。今年以来，累计为重点产业和行业领域引进急需紧缺人才59人。

　　构建系统化人才培育体系，提升人才促产业发展效能。组织各行业主管部门聚焦“才聚油城”8项重点工程，研究制定10余项人才培育项目实施方案，分领域、分批次实施领军拔尖人才、创新创业杰出青年人才、首席技师、油城名师、油城名医等重点人才项目。重点培育建设国家和自治区级创新平台，提升科研机构创新能力，形成创新人才集聚效应。克拉玛依（深圳）离岸孵化器（人才科研飞地）揭牌成立，依托院士工作站、博士后科研工作站、高层次人才工作室等平台，帮带培养青年科技人才400余人。利用援疆渠道，持续推进“五个一百”能力素质提升工程，依托上海人才培养专项资金，积极谋划30余个培训和跟班学习项目，共有1000余人次参加培训和跟班学习。

　　构建立体化人才服务体系，让人才心无旁骛创新创业。秉持“不拼重金、拼环境”的工作理念，把优化人才发展环境作为基础性工程抓紧抓实抓好。加大人才服务保障力度，完成市人才服务中心初步建设，推动实体化运作。印发《克拉玛依市高层次人才“油城玫瑰金卡”管理服务办法（试行）》，全面推行高层次人才服务卡，集成12类人才服务事项。建立市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级人才服务体系，编印《克拉玛依市人才服务指南》，选优配强126名人才服务专员，帮助人才协调解决各类事项216件。组织7家行业主管部门创新开展“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动，聚焦科技创新、现代产业、卫生健康、教育、社会工作等5个重点领域，开展人才工作专项调研，收集梳理问题118个，已协调解决问题72个，其余问题正在跟踪督办中。（中共克拉玛依市委组织部 万陆陆 郑 涛）

　　来源：党建研究

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202210/t20221031_93849.html
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