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赣县：多管齐下推进人才培育

　　今年以来，江西省赣县区纪委监委认真落实“打铁必须自身硬”的政治要求，通过“学研融合强基础，实战锻炼强能力，搭台打擂强实绩”等方式，把区乡村三级纪检监察干部纳入业务人才一体化培养，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

　　学研融合强基础。该区坚持分级、分类、分层精准施训，定制“政治理论+业务知识+实战演练+知识测试”套餐课程，组织“一月一专题、纪法课堂、送教下乡、分片培训”等个性化培训，政治理论学习始终贯穿培训强“医德”，多样化业务知识学习强“医术”。注重学习培训实效，推行逢学必谈、逢会必谈、逢训必谈的“三必谈”学习机制，与会人员轮流分享学习心得；开设“清风论坛”，适时安排到上级机关跟班锻炼的干部畅谈体会、传授经验、提出建议。今年以来，共举办各类业务培训班12场次，培训900余人次；召开一案一总结、年轻干部座谈会、学习研讨等各类交流学习会40余次，300余人次交流发言。

　　实战锻炼强能力。该区推行“大兵团”片区协作作战，在全区划分出3个片区，按照“1+2+2+4+N”模式组建片区，分别包括1名区纪委副书记、2名班子成员、2个纪检监察室、4个派驻机构、N个乡镇纪委的纪检监察干部。各片区按照“交叉组合、梯队搭配、人人参与”的原则，安排业务人才全员参与上下联动监督和联合办案，通过“老手带新手”“师傅带徒弟”等形式，全面提升监督检查、审查调查质效。同时，推行一线锻炼工作机制，有计划、分批次抽调28名乡镇纪委干部参与问题线索核查、专案办理、日常监督、文稿写作、巡察等，进行岗位实战练兵。

　　搭台打擂强实绩。该区纪委区监委每季度开展监督检查、审查调查、巡察等技能大比拼，赛成效、找差距，指出共性问题和个性问题，逐一分析，逐一答疑解惑，现场教学快速提升业务能力；开展办案能手、优秀信息员、优质案卷等评选活动，进一步激发“比学赶超”的浓厚氛围。截至目前，共组织90多名纪检监察干部参加各类业务竞赛，已开展4次评选活动，评出办案能手10名、优质案卷15个、优秀巡察报告6篇、优秀信息员12名。

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202211/t20221109_101528.htm
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