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安庆市迎江区：坚持“育炼用”全链条，推进年轻干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区积极搭建平台，通过采取“精心育、精选炼、精准用”措施，全链条、全周期培养选拔机制，使年轻干部早日在基层“淬炼”成长成才。

　　

　　精心“育”，拓宽视野“选优苗”。近年来安庆市迎江区针对农村产业发展需要、专业岗位需求等方面，针对性招录年轻干部，着力蓄好年轻干部“源头活水”。出台《迎江区干部选拔工作若干意见（试行）》，从分析研判、培养使用等方面建立常态化长效机制。围绕深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用、使用、考核激励机制，为各级干部提供创新创业、实现价值、展现风采的事业平台，使各类优秀年轻人才脱颖而出、奋发有为。切实把好干部选拔任用关，充分发挥重实干重实绩的导向作用，真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到重要岗位、关键岗位上。区委常委、组织部部长亲自深入到各区直部门和9个乡街，与年轻干部开展谈心谈话，正确引导其迅速进入角色、提高政治站位、提振精气神。组织开展年轻干部系列培训班等活动，帮助年轻干部丰富知识储备、完善知识结构，增强专业能力，截至目前共举办乡村振兴等3大类专题培训班培训900余人次。

　　

　　精选“炼”，综合施策“蹲壮苗”。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，积极引导年轻干部在基层一线砥砺品质、锤炼意志、提高本领，持续推动年轻干部交流任职，投身基层一线，引导年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长本事。聚焦年轻干部队伍中出现的能力弱项和素质短板，以中青年干部能力素质提升为总抓手，综合运用跟班学习、岗位轮训、专题培训和实战攻坚等路径，全面提升年轻干部整体素质。一方面，突出党校教育培训中心阵地作用。制定《迎江区干部培训计划（2022）》，充分发挥区委党校主阵地主渠道作用，每年定期举办2-3期党政正职和年轻干部综合能力提升专题培训。先后提拔重用急难险重任务一线实绩突出、长期扎根一线的优秀干部13人，40余名干部得到职级晋升，提拔重用80后年轻干部20余名。

　　

　　精准“用”，量才定岗“用强苗”。深化“重基层、重实干、重公论、凭实绩”的用人导向，注重在维护稳定、项目建设、乡村振兴、群众工作等重点工作中考察识别年轻干部。把脱贫成效巩固、乡村振兴一线作为年轻干部能力提升“磨刀石”，按照“人岗相宜，能岗相适”原则，通过选派驻村、上挂下派、包村联户等方式。正确树立选人用人正确导向，遵循人才成长规律的客观要求，以“墩苗”式、“必要台阶”式使用，优化年轻干部成长路径。一方面，牢固树立注重基层的用人导向，引导年轻干部在基层磨炼、在基层成长。破除论资排辈等观念，充分信任、大胆使用优秀年轻干部，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐形台阶，选拔一大批政治过硬、专业够强、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入区管领导班子。为60余名年轻干部搭建一线实战平台，给年轻干部“压担子、交任务”在一线锤炼，提升年轻干部分析问题和解决问题能力。

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