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亳州市谯城区：“引育用留”激活人才“全链条”

　　

　　专稿：亳州市谯城区坚持党管人才原则，把人才作为“第一资源”，聚焦人才“引育用留”四大抓手，厚植人才沃土，激发人才活力，为推动区域经济社会高质量发展引才聚智。

　　

　　创新“聚才链”引才。立足谯城中医药、白酒、农副产品加工等特色产业发展需求，区委组织部制定出台《谯城区招才引智实施办法（试行）》，引才范围涵盖国家院士、中青年专家、博士、硕士、本科生等八类人才，引才待遇包括住房安居、生活补贴、配偶就业、子女入学和健康医疗服务等保障措施。创新实施谯城区“3221”人才工程，建立区领导牵头招才引智工作机制，研究编制招才引智“作战图”，人才需求目录、人才分布图、引才计划表“一图呈现”，做到挂图作战、精准引才。开展“招才引智高校行”“一把手进高校院所名企”等特色活动，深化校地校企合作。推动企业与南京中医药大学等16所高校院所开展产学研合作。加大市场化引才力度，邀请24家人才中介机构为企引才，累计全职引进高层次和急需紧缺人才193名，发放招才引智补贴1220万元，吸引121人返乡创业投资93.74亿元。

　　

　　聚焦“本土化”育才。紧扣产业发展和乡村振兴，实施本土人才培育工程，将企业经营管理、专业技术技能、农村实用、中医药、电商等六大领域人才纳入重点培养培育对象。着力提升企业家素质能力，每年选派30名企业负责人赴外开展短期培训、考察学习、挂职锻炼。以中医药、白酒、农副产品加工、纺织鞋服等产业为重点，每年分层次分领域培训培养产业发展专业技术技能人才2000人次，并对取得各类职业技能奖项的给予政策激励。围绕实施乡村振兴战略，开展农业技术人员素质提升培训，每年培养农村实用人才600名。开展营销比赛、主播交流等活动，以赛代评选拔培养专业电商直播人才。深化校地合作、推进校企“联姻”，支持本地企业与亳州学院、亳州职业技术学院签订实习就业协议，为企业培养更多中医药人才。

　　

　　激活“创新链”用才。该区充分调动各类优秀人才贡献才智、施展才华，因地制宜、因才施策，通过搭建研发平台、提供孵化空间、建立产业引导基金扶持等方式，推动产生“培养一个团队、带动一个产业、形成一个集群”的裂变效应。通过引进培养中医药人才团队13个，带动培养中医药人才200余名，发展中医药产业链3条，有力推动了中医药产业发展壮大。创新举办花茶营销大赛，144名青年企业家人才参赛，帮助花茶产业增加销售额6000万元。发挥人才服务乡村振兴作用，组建金融、电商、法律、农业科技、医疗卫生、技能等六类乡村振兴专业人才服务队，引导400余名专业技术人才下沉一线，帮助2000余名农民群众答疑解惑，解决产业发展困难问题。

　　

　　优化“服务链”留才。区委区政府坚持当好服务人才的“后勤部长”，切实“把没想到的做到位，把有缺位的做完美”。通过畅通“线上+线下”问需渠道，依托“谯城先锋网”开设“人才管家”专栏，为人才提供24小时“不打烊”优质服务。建立区级领导干部联系服务专家制度，每名领导干部至少联系服务2名高层次人才，制发“人才服务联系卡”2300张，常态化开展“人才大走访”系列服务活动。每月定期举办“政企畅聊早餐会”，与企业家和各类人才面对面交流，倾听意见、沟通诉求。认真解决人才创业融资、配偶就业、子女上学等方面的实际困难，建立人才引进编制“资源库”，解决17名自主培养副高以上职称高层次人才入编问题，发放引进人才公租房83套，每年为50名高层次人才提供健康医疗服务。同时，通过推荐担任“两代表一委员”、落实基层职称评审倾斜政策、开展优秀人才评选表彰等具体措施，推动全区上下形成识才爱才的良好氛围。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127849?ClassId=6173
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