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旌德县：构建人才“引育用留”工作体系 激发县域发展新活力

　　

　　专稿：近年来，旌德县坚持“人才兴县”战略，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才上下功夫，人才工作不断提升，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

　　

　　健全机制“引”人才。探索建立“1+N+N”的闭环式人才工作机制，修订《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》。由县委、县委组织部、县人社局、县发改委等多家职能部门一把手为成员的县委人才工作领导小组。市县联动开展“组织部长高校行”活动。组织部长带队先后赴中国科学技术大学、安徽医学高等专科学校等10所高校进行对接洽谈。实施“百名技能人才引育计划”。赴皖西学院、宣城职业技术学院开展校园招聘3场，共发布岗位信息17034条，达成就业意向1164人。与安徽职业技术学院合作，组织4家企业参加学院第十八届网络招聘会暨毕业生就业线上“双选会”，吸引54名高校毕业生来旌就业。

　　

　　多措并举“育”人才。坚持一线培育人才，选好驻村干部，在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，选派10支26人的选派干部到村任职，全面助推乡村振兴任务落实。举办全县工业发展暨企业家高级研修专题班，组织40名县内优秀企业家赴浙江省之江学院，学习浙商创业创新精神、数字经济建设和前沿经营管理理念，更快推动人才优势转化为发展势能。培育医疗人才队伍，出台《旌德县卫生健康人才队伍建设实施方案》，探索人才引进、人才培养新途径，利用3年时间，定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生50名、乡村医生60名，目前已培养临床医学生3名、乡村医生17名。

　　

　　多点开花“用”人才。探索创新“政聘企用”人才引进模式，围绕生物医药、新材料、智能制造等重点产业，编制县重点企业人才需求目录，引进7名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的创新人才，派驻到县重点工业企业工作2年，推动优秀人才向重点产业优先集聚，服务企业发展。积极推动县内重点企业与中国科技大学、安徽大学、中国科学院合肥物质科学研究院等9所高校16个项目建立长期合作关系，提升企业人才效益。充分利用合作成果，集聚智慧资源，安徽黄山胶囊股份有限公司成功申报省级第十四批“115”产业创新团队，新增安徽第一家非人灵长类动物实验中心创新平台。派好专家服务团，聚焦需求，强化服务，围绕重点领域、重点行业、特色产业，征集专家服务基层项目4个，积极开展项目策划、技术服务、智力输送。用好科技特派员，以中高级职称专家为主体，实现68个村（社区）“科技特派员”全覆盖，实行包村联户服务制度，遴选至少100名农技人员，每人联系5名科技示范主体，培育500名科技示范主体，重点支持农业农村发展，助力乡村振兴。

　　

　　筑巢栖凤“留”人才。坚持物质奖励与精神激励并举，全力打造“重才、爱才、惜才”的人才创业环境。落实党委联系专家人才制度，县领导班子成员联系全县71名专家人才，定期组织开展县领导慰问专家人才，帮助理清发展思路、解决现实问题。注重提拔使用急需紧缺专业人才，今年以来提拔使用优秀人才4名，实行“人才服务打包”一件事办理，在户籍办理、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障、职称评审等方面畅通人才服务“绿色通道”。持续保障人才工作经费投入，设立人才工作专项资金，列入财政预算，用于保障人才政策兑现，高标准改建人才公寓38套，配备家具电器，实现拎包入住。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127863?ClassId=6173
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