政讯通中心

顺义区木林镇以“内修外练”模式让干部培训更加“接地气”

　　

　　顺义区木林镇党委按照“抓党建、带队伍、树形象”的工作思路，多种形式组织干部修好“内功”、练就“外功”，进一步开阔干部眼界，提升把握大局、驾驭复杂局面的能力，为乡村振兴注入新活力。

　　一、抓细抓实，按需施教不搞“花架子”

　　木林镇党委从干部培训需求出发，着力弥补党员干部的知识空白、经验盲区、能力弱项。一是推出“专家讲政策”系列课程。结合镇村业务需求，镇党委积极对接区级部门，邀请规自顺义分局等相关领域的“行家”到“家门口”讲、到干部身边讲，增设现场互动环节，“双向互动”有针对性地解决实际工作中的疑惑困点，切实让干部听得懂、学得会、用得上。二是开设“周末大课堂”。利用周末时间集中“充电蓄能”，镇主要领导亲自带队“走出去”，到柳庄户等开展现场教学活动，用实例教实招、教办法、教经验，借鉴其他镇街抓党建促乡村振兴工作的好经验做法。

　　二、真比真赛，练就干事创业“真本领”

　　木林镇党委在为干部提供平台“练内功”的同时，以“大比武”“大练兵”为抓手，构筑培育干部的“大擂台”。一是用好“三个一”学习机制。严格督促村党支部书记履行第一责任人职责，通过集中学、拉练学、评议学，建立“一周一学、一月一练、一年一评”学习机制，即：每周组织村党支部书记开展集中学习，每月镇党委书记带队开展创无等现场拉练，每年采取“一述一评”的方式对党支部书记进行考核。结合接诉即办等重点工作，镇党委书记、包片领导均进行逐一点评，针对问题症结“对症下药”，由点到面提升村党支部“领头羊”的综合素质。二是推动干部上讲台常态化。镇党委连续开展“领导干部上讲台、科长大比拼、骨干大练兵”系列活动，领导班子成员上讲台说政策，科长上讲台比业务，骨干力量上讲台亮实力，并对授课效果进行综合评价反馈，多维度锻造干部的履职能力。

　　三、织密织紧，多网并用实现“零距离”

　　木林镇党委采取“线上+线下”相结合的方式，为广大干部提供随时学习的平台。一是搭建线上“云课堂”。以镇级党校资源为依托，利用中国干部网络学院、“国门讲坛”等平台，分批次、全覆开展各类培训，为全镇党员干部提供丰富的线上学习资源。截至目前，组织新时代基层干部主题培训等各类线上培训共计9期。二是“微课堂”发挥大作用。充分利用北京长城网、学习强国APP等线上课程资源，开设“木林大讲堂”，建立干部学习微信群，分享工作经验、学习心得体会，开展“强国有我学习打卡”活动，把学习融入日常、抓在经常，在机关内形成常态化学习的良好氛围，成为机关干部不可缺少的实时“充电站”。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/40743.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。