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眉县：完善激励保障机制 凝聚基层公务员服务发展向心力

　　为进一步激励广大干部奋进新时代、担当新使命、展现新作为，眉县持续完善激励保障机制，切实增强基层公务员心在基层、干在基层、扎根基层服务发展向心力。

　　做优考核激活力。提高镇街年度考核优秀等次比例，在县级部门平均优秀等次比例的基础上再增加5个百分点，达到30%。坚持分类考核评优，对乡镇科级干部、一般干部和驻村干部分类核定优秀名额，杜绝领导干部挤占各级优秀名额。突出实绩导向和考核结果运用，对考核优秀的基层干部优先提拔、晋升职级。今年以来镇街11名同志三年考核优秀记三等功一次，120余人获评优秀等次，优秀名额占全县的三分之一，树立了导向，激发了活力。

　　强化奖励增动力。广泛开展最美公务员、人民满意公务员评选活动，注重从基层、从身边挖掘优秀事例、树立榜样模范，16名同志被授予促进县域经济发展标兵称号，其中镇街、驻村干部6名。出台激励干部担当作为若干措施，明确镇街、园区等基层干部，在培训学习、交流轮岗、挂职锻炼、提拔使用、晋升职级等方面的优先考虑权，换届以来40余名基层干部进入镇街、部门领导班子。

　　完善保障聚合力。不断丰富业余生活，推进乡镇机关“五小”建设，广泛开展读书研讨、篮球联谊、红歌比赛等文体活动30余场次。坚持保障基层干部心理健康，建立镇街党政领导联系对接基层干部工作制度，经常开展谈心谈话，解决思想“梗阻”和生活难题，纾解压力，释放动力。坚持加大福利保障力度，针对乡镇推行相对集中的休假模式，严格落实体检、慰问等各项福利制度，聚拢基层干部想干事、会干事、干好事的向心力。

　　供稿：眉县县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220913/74707.shtml
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