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怀远县：紧抓“第一资源”推动人才队伍增量提质

　　

　　专稿：今年以来，蚌埠市怀远县进一步加强人才工作宏观指导，升级人才激励政策，强化服务保障，全县人才工作取得明显成效，现有人才总量20672人、省级科研平台9个、科学孵化器和众创空间3个。

　　

　　加强宏观指导，压实人才发展工作责任。落实人才工作目标责任制，怀远县研究制定《怀远县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，调整县委人才工作领导小组，由县委主要负责同志任组长、县直相关职能部门主要负责人担任成员，定期研究部署人才工作，将人才工作纳入2021年度领导班子和领导干部综合考核，压实“一把手”抓“第一资源”责任。深入推进“2133”人才引育计划，开展招才引智“五项行动”，围绕人才培育、人才招引、平台建设、服务优化、宣传推介五个方面，制定落实20余项活动、措施，确保全年引育目标实现。

　　

　　强化政策支撑，激发招才引智内生动力。研究制定《怀远县产业扶持政策清单（人才部分）》，推动县级人才奖励政策全面升级。结合县域实际，联合县教体局、县卫健委印发《怀远县教育系统人才引进实施办法（试行）》《怀远县医疗卫生系统人才引进实施办法（试行）》，持续推动乡村振兴等领域研究制定专项人才激励措施。打造人才交流平台，建立与怀远籍优秀人才沟通联络体系，摸排出在外优秀人才信息334条。截至今年8月底，全县共引育省级以上人才工程专家1名，博士、正高级职称、市级领军人才25名，企业经营管理人才、硕士、中级以上专业技术人才233名，技能人才1184名，吸引各类人才来怀交流、合作2521名。

　　

　　紧抓服务保障，释放人才培育政策红利。春节走访慰问40位高层次创新创业人才。开展2022年引进高层次创新创业人才资助奖补和薪酬补贴申报工作，全县共有1家单位获批引才平台奖补、1人获批人才薪酬补贴。推荐5名创新创业人才参加蚌埠市第二批大禹英才评选；组织7家符合要求的企业申报蚌埠市第十二批“3221”产业创新团队。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127781?ClassId=6173
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