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祁门县芦溪乡：做好“引、育、管”加强乡村振兴人才队伍建设

　　

　　专稿：近年来，祁门县芦溪乡坚持以党建引领，聚焦人才引进、培育和服务等重点环节，积极探索人才振兴新路径，进一步强化乡村振兴人才队伍建设，为乡村振兴注入活力、打好基础。

　　

　　全力引才，系好“连心结”。建立乡土人才信息数据库，将种养能手、回乡创业人员、在外务工人员等拥有“一技之长”的人才进行分类，纳入数据库，引导帮扶他们在家乡发展产业，确保“底子清”。通过开展党员活动日、“三会一课”、节日关怀慰问等，加强与本土人才的联系，引导各类优秀人才投入家乡建设中来。建立《关于大学生培养“联帮带”制度》，发挥团组织优势，鼓励在校大学生寒暑假期间兼任团组织副书记，参与村级事务，注重培养学习和实践能力。建立金榜题名学子交流群，定期召开交流座淡会，加强交流联系。

　　

　　聚焦育才，搭好“练武台”。通过组织开展村党组织书记述职、村党组织书记“擂台比武”等，围绕农村基层组织建设、社会治理、乡村振兴、村级集体经济发展等重点工作，进行亮本领、晒实绩、比干劲，营造比学赶超的良好氛围。该乡制定《芦溪乡村“两委”干部培训》方案，每季度开展村“两委”干部业务培训会，进一步提高换届后村“两委”干部基本素质和业务能力。围绕农村“致富带头人”本领提升，通过远程教育平台学习、举办培训班等，采取集中培训、个性化学习、交流讨论和参观学习等方式，进一步提升学以致用、以学促干能力。

　　

　　用心留才，优化“内环境”。建立村级后备干部管理台账，明确乡领导班子成员和现任村干部为结对联系人，落实村级后备干部思想汇报、谈心谈话等管理制度，及时掌握后备干部思想和工作情况，目前共储备6名优秀年轻人才成为村“两委”后备干部。以优化营商环境为着力点，积极与有关部门对接联系，大力支持外来人才到乡村创业，以提供无息贷款、小额信贷等方式，解决人才乡村创业的资金问题，并加大各项政策倾斜力度，定期走访联系、询问需求，切实为创业人才创造良好营商环境。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127688?ClassId=6173
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