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剑川：开展问责激励谈话 谈出“责任”和“温度”

　　“经查，作为时任镇党委组织委员，在牵头负责发展党员的工作中不正确履行职责，没有严格执行发展党员程序，导致出现违规发展党员的问题，经研究决定给予你书面诫勉的问责……”近日，剑川县纪委监委对2名因履职不到位被问责的领导干部开展问责激励谈心谈话，谈话人开门见山指出问题所在，通报有关问题调查核实情况、问责事实及问责决定。

　　为进一步规范和强化问责工作的有关要求，切实解决重惩处、轻激励、“一问了之”等突出问题，体现对干部的严管厚爱，该县纪委监委首次开展问责激励谈心谈话，通过面对面互动式、交心式的谈心谈话，指出谈心谈话对象在工作中出现的错误和偏差，同时消除思想顾虑，引导其知责明责，激发干事创业的热情和动力。

　　该县纪委监委牢牢把握形成问责决定之后、宣布决定之前的时机，与被问责的领导干部进行问责激励谈心谈话。为了让谈心谈话能谈深谈透，谈出实效，在谈心谈话前，承办部室认真梳理谈话对象的基本情况，深入了解其性格特点及履职情况等现实表现，结合调查认定的问责事实，厘清责任、因人施策，有针对性地制定谈话方案和谈话提纲。谈心谈话按照通报问责情况、思想激励、听取表态等步骤开展，当面指出被问责领导干部工作中出现错误的性质、情节和影响，教育引导被问责领导干部转变思想，消除顾虑，坦然面对处分，变压力为动力，重拾信心和斗志，提振精神、轻装上阵。

　　“自你被提拔任用以来，长期在乡镇基层一线工作，特别是到全县工作任务和压力最重的乡镇工作后，能够攻坚克难，不畏难、不退缩，工作上取得的成绩和付出的努力组织是看得到的。今天我们进行面对面交心谈心，主要目的就是让你从这次问责中汲取教训……”谈话人对谈心谈话对象的履职情况进行了客观整体的评价，表达了组织的信任和期许。

　　“今天以这种方式进行谈心谈话，让我倍感组织的关怀和温暖，使我放下了思想包袱，我一定会从问题中深刻汲取教训，引以为戒，振作精神，履好职、尽好责……”在接受问责激励谈心谈话后，一名被问责的干部有感而发。

　　问责的目的不是惩治，受到问责的领导干部也不应被“贴上标签”。该县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合起来，把问责激励谈心谈话作为常态化工作开展，既体现纪律的严肃性，又彰显组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上。（王熠 张润莲 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/tiewanfanfu_0909/113293.html
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