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洛南：精准推进公务员职务职级并行制度 激励干部担当作为

　　公务员职务与职级并行制度实施以来，洛南县坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，积极稳妥推进公务员职务职级并行制度，有效激发了全县公务员队伍干事创业活力。

　　坚持科学谋划，精准把握政策。县上坚持科学谋划，精准把握政策规定，全面夯实晋升前期工作基础。联合组织、人社、编制等部门成立专项工作小组，对县直部门及镇（办）机关编制、公务员人数等情况进行摸底调查，首次套转职级854人；定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，解读政策实施范围、职数比例、晋升条件等要点，编印《干部法规政策制度汇编》，宣传、解释法规政策，增强全县公务员政策知晓率；细化操作流程，在广泛征求意见基础上，制定《洛南县公务员职级晋升操作办法》《洛南县公务员职务与职级并行工作实施细则》等规定，为落实好政策提供遵循。

　　坚持择优晋升，精心组织实施。县上突出实绩导向，优先晋升在乡村振兴、疫情防控等一线表现优秀的公务员。每次实施公务员职级晋升前，县上根据公务员职级职数空缺和公务员工作实绩等综合情况，会议研究制定动议方案，提出晋升人选；制定“五个优先”晋升条件及连续三个年度考核基本要求，同时，制定不得晋升的负面清单或情形，将问题干部、不作为、乱作为干部的晋升职级拒之门外；在民主推荐确定考察人选后，严格考察程序，突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、工作实绩等现实表现，核查干部“三龄两历一身份”和近三年年度考核情况，同时，联合纪委、政法等部门进行廉政、综治、环保鉴定，核准核实公务员政治、廉洁自律等情况，确保晋升人选能力素质过硬。

　　坚持正向激励，精细人员管理。县上建立公务员实绩档案，将职务职级晋升与平时考核相结合，实行人员精细化管理。根据各单位推荐上报公务员事迹材料，全面了解公务员工作实绩，建立疫情防控、防汛救灾等一线实绩突出的公务员实绩档案，作为择优晋升职级的重要依据；强化考核结果运用，对年度考核为优秀的公务员及时嘉奖，在职务职级晋升中同一职级内任职年限条件缩短半年；建立《公务员职务与职级晋升工作台账》，晋升文件下发后，及时落实晋升人员待遇，同步更新完善晋升、退休等人员信息，做到底子清、人头准。2019年6月以来，全县累计晋升公务员职级11批次560人次，为激发全县公务员干事创业提供了坚实保障。

　　坚持问题导向，精确跟踪问效。县上坚持问题导向，实行公务员职务与职级并行工作全程督导，确保工作稳妥有序开展。建立涉及公务员职务与职级并行制度落实工作信访问题快速核查机制，对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响，导致个别干部存在异议的，依据政策耐心解释说明，尽力解决合理诉求；对推荐人选存在有信访反映正在核实受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，在职级晋升中坚决不予考虑，对违反规定的坚决予以纠正并严肃问责；对职级晋升后有问题反映和消极怠战的，加强思想教育、业务培训和约谈提醒，充分发挥职级晋升跟踪问效作用，为推进职务职级晋升工作营造了良好氛围。

　　供稿：洛南县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220908/74472.shtml
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