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丹凤县：严把“三关”做好公务员录用工作

　　近年来，丹凤县始终坚持把公务员录用工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，突出关键环节，强化工作措施，严把“计划申报、录用考察、入职保障”三道关口，扎实做好公务员招录工作，持续为全县公务员队伍补充新鲜血液。

　　严把计划申报关。坚持定期对县直部门及镇办机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等因素，根据各单位实际科学制定招录计划。及时对接上级公务员主管部门，与县委编办建立长效联系机制，科学设置职位条件，杜绝“人岗不符”等现象，提高选人科学性。持续加大工作力量配备向基层倾斜的力度，进一步放宽镇办公务员报考条件限制，取消学位、专业限制，着力解决基层用人需求。近三年，共计招录130余名公务员（参公），均合理分配到相关单位，为全县各项事业发展提供“智力”支撑。

　　严把录用考察关。坚持将政治标准贯穿录用考察工作全过程，突出考察政治信仰、政治立场、政治意识、政治表现，通过采取发布考察预告、个别谈话、审核人事档案、与考察对象面谈、走访调查等方式，深入了解考察对象现实表现。通过调阅档案，重点审核考察人选“三龄两历一身份”、报考资格条件和需要任职回避等情形，坚决杜绝“带病录用”，把好公务员政治素质关。实行考察责任制，始终坚持“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”原则，考察组如实反映考察、谈话等方面的情况，综合研判相关资料，确保录用考察结果客观公正。

　　严把入职保障关。坚持把强化公务员试用期管理作为培育年轻干部的关键环节，及时组织岗前培训和跟班学习，第一时间帮助干部熟悉新岗位、融入新环境。注重把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场，将新录用公务员安排到乡村振兴、项目建设、信访维稳、疫情防控等一线岗位学习锻炼，通过“给任务、压担子”实现“经风雨、见世面”，不断提升履职能力。建立工作保障机制，从严落实表彰奖励、工资福利、交通食宿等保障机制，抓好新考录公务员试用期管理、转正定级、公务员登记、年度考核等工作，正向激励其担当作为、干事创业。

　　供稿：中共丹凤县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220908/74473.shtml
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