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休宁县：“管家”思维做好人才“引、留、用”文章

　　

　　专稿：近年来，休宁县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，不断创新体制机制，创造良好环境，创优服务思维，努力做到引才有良方、留才有温度、用才有舞台，奋力推进全县人才工作再上新台阶。

　　

　　海纳百川用“新”引才。深化校地合作，先后与合肥工业大学签约共建产业技术创新中心、与黄山学院签订全面深入合作战略协议，促进15项人才合作任务落细落实，促成2家企业分别与西安石油大学等3所高校组建联合实验室及开发团队，让高校人才与地方企业“双向奔赴”。建立完善高层次人才周转池制度，简化高层次人才引进程序，创新“政聘企用”模式引进高层次人才10人。出台“柔性引才”管理暂行办法，根据需求引进博士11名、科技副总1名，解决12家企业发展面临的“卡脖子”难题。

　　

　　求贤若渴以“暖”留才。着眼衣食住行、医疗保障、子女就学等生活保障，做好“从引到留”全方位优才服务。实施“新状元暖才行动”，组织73家市场主体为高层次人才提供餐饮住宿、购物休闲折扣礼遇优惠，提高人才“获得感”。建设单身人才公寓20套、套间人才公寓16套，为人才居住提供便利选择。贯彻落实“迎客松英才计划”“新状元英才计划”，为各类人才提供政策咨询、人才补贴申报等专项高效服务，近两年共发放各类人才及团队补贴200余万元。

　　

　　不拘一格按“需”用才。在“搭平台、聚资源、优服务”上下功夫，推动人才立足岗位发挥作用，成功申报省市“特支计划”领军人才各3人、省“115”产业创新团队4个、市前沿科技创新团队8个。做好人才企业“双向匹配”，深入企业收集工作建议21个，摸排需求60余个，对接高校院所组织高层次人才考察交流8次。首批“政聘企用”服务企业硕士人才累计参与企业科技研发、产品创新项目16个，预计帮助企业节约生产成本100余万元、人才培养成本60万元，实现经济效益1.5亿元 。(刘佳）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127063?ClassId=6173
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