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池州市贵池区：“四力”凝聚医疗卫生领域人才“留池”力量

　　

　　专稿：今年以来，池州市贵池区结合区情实际、创新手段、用活政策，全面提升城市留才软实力，激励人才“留池”发展。截至目前，全区共计划招收各类医疗卫生领域人才156人，其中引进紧缺人才和高层次人才3人。

　　

　　深化绩效改革，提升“动力”。全面深化基层医疗机构绩效考核分配机制改革，优化人员奖金算法，同时考核结果作为评先评优的依据，与个人收入挂钩，依据绩效考核结果兑现人员绩效工资。镇街卫生院、社区卫生服务中心充分总结前期试点经验、吸收借鉴先进做法，进一步修订完善绩效考核分配方案，在绩效分配上充分体现不同岗位差异，注重向一线人员、关键岗位倾斜，做到多劳多得、优绩优酬，基层医务人员工作积极性得到充分调动。

　　

　　突出要素保障，形成“合力”。落实公立医院编制周转池制度，上半年，2所区属医院133名医药卫生类专业技术人员从社会化用人纳入周转池编制管理，17名周转池编制人员流转到自建池。优化编制资源供给，通过核增5个社区卫生服务中心、6个卫生院编制，核减9个卫生院编制，有效解决社区卫生服务中心和部分卫生院编制配置不科学的问题。加大设施建设投入，改善工作生活条件，启动新建项目2个、改建项目7个；此外，谋划“十四五”期间重大建设项目3个。

　　

　　畅通交流渠道，注入“活力”。构建紧密型医共体内人才资源“多向贯通”机制，助力区内医疗卫生人才合理流动。向上贯通层面，鼓励基层人才向区级流动。市二院、市中医医院公开招聘设置4个岗位7名计划，限区内镇街卫生院、社区卫生服务中心工作人员报考。横向贯通层面，开放卫生院和卫生服务中心交流途径。从区内镇街卫生院公开选调7名临床、中医、护理专业技术人员到主城区社区卫生服务中心工作。向下贯通层面，开展区级人才下沉帮扶工作。医共体牵头医院安排骨干医护人员到成员单位坐诊巡诊、开展常规手术等160余人次。

　　

　　建强职业舞台，发挥“效力”。注重加强人才发展平台载体建设，市二院妇产科和市中医医院针灸推拿科、骨伤科分别建成省级重点特色专科、省级重点中医特色专科，市二院神经内科、内分泌科和市中医医院泌尿外科正创建市级重点特色专科，为人才培养和医疗卫生领域人才施展才华提供了高能级平台。组织实施市二院“医联体共育人才创品牌学科”人才创新项目，推动市二院心内科在冠心病介入治疗、内分泌科在慢性病尤其是糖尿病宣传教育和分级诊疗方面建成市品牌学科。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127154?ClassId=6173
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