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当涂县江心乡：多举措激发村后备干部新状态 助力乡村振兴

　　

　　专稿：近年来，马鞍山市当涂县江心乡通过选聘、管理、培育、激励等举措，加强村级后备干部队伍建设，破解乡村振兴人才短缺难题，激活乡村振兴“一池春水”。

　　

　　精准选聘，实现乡村振兴人才保障。按照每村至少2名后备干部的要求，注重从农村致富带头人、复员退伍军人、大专院校毕业生、返乡创业人员中选聘年轻化、学历高、素质好的优秀人才，加强村级后备干部储备，充实村级干部队伍。近年来，江心乡通过公开招聘、组织推荐等方式共选拔村级后备干部26名，实现了村干部队伍平均年龄下降、学历层次上升、队伍结构优化的“一降一升一优化”，为乡村振兴、基层治理等提供人才保障，为基层党组织充电蓄力。

　　

　　精细管理，搭建干部成长成才平台。按照“一人一档、一村一册”要求，完善村级后备干部档案，及时做好信息动态更新和管理。健全后备干部教育管理制度和绩效考核办法，定期开展座谈交流会，了解后备干部思想状态、工作情况，促进交流提升，及时为他们解决在工作、学习、生活上的问题。完善村后备干部平时考核和年度考核制度，确定考核等次，实行“优进劣退”，对符合标准的加大培养力度，对思想松懈、工作被动的及时谈话提醒，帮助他们尽快进入角色、适应岗位、提升能力，为他们搭建快速成长成才的平台。

　　

　　精心培育，点燃乡村振兴人才引擎。常态化开展后备干部岗位培训、专题培训，将党建工作、乡村振兴、基层治理、群众工作等纳入培训重点内容，采取专人授课、现场教学等方式，帮助他们更快地进入角色状态、更全面地提升工作能力。鼓励村后备干部通过各类网校、电大等学习方式，不断提升学历文化水平，推选优秀村后备干部参加村干部能力素质和学历水平提升行动。深化“师徒结对”发挥“传帮带”作用，村书记与后备干部“一对一”结对帮扶，以理思路、教方法、传经验等举措，帮助他们在实践锻炼中积累经验、增长才干；定期从各村轮流抽调后备干部到乡组宣办、乡村振兴办、信访办等部门挂职锻炼，锻造一批“用得上、留得住、懂科学、有技能、会管理”的村后备干部队伍，点燃乡村振兴的人才引擎。

　　

　　精确激励，激活乡村振兴“一池春水”。实施“基酬+考核奖励”报酬机制，全面落实村后备干部各项政策补贴，实行个人待遇与考核结果挂钩，工作成绩与经济待遇相适应。建立健全政治激励制度，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，择优吸收发展为中共党员，优先推荐选举进入村“两委”班子，推选为“两代表一委员”，充分调动村后备干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励他们“各显其能、各尽其才”，激活乡村振兴“一池春水”。近年来，该乡从优秀村后备干部中吸收发展5名党员，10名优秀后备干部进入村“两委”班子。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127222?ClassId=119
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