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黄山市黄山区：多点发力培育“内外兼修” 乡村振兴“领头雁”

　　

　　专稿：乡村振兴，关键是人才振兴。近年来，黄山市黄山区狠抓村党组织书记队伍，从学习培训、规范管理、强化保障、载体创新等方面多点发力，打出组合拳，着眼提升村党组织书记履职能力，锤炼助力乡村振兴振翅远航的“领头雁”队伍。

　　

　　重学习培训，苦练“内功”。日常培训夯实基础。每年对村党组织书记开展不少于5天的全覆盖培训，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设、乡村振兴、基层治理等进行集中“充电”，提升村书记政策理论和业务知识水平。专题培训蓄能提升。聚焦乡村重点工作，突出问题导向，开展专题培训，搭建“补短板、强弱项、提效能”的学习平台。2022年举办“乡村运营机制”创新试点工作实操培训班，针对强村公司、振兴公司创建、运营等进行精细化讲解、精准化“解剖”。体悟实训拓宽视野。选派有发展意愿、有发展潜力的村党组织书记到江浙名村、省市标杆村实践锻炼，学习借鉴先进经验和模式，打破思维定势，拓宽发展思路，2022年计划组织15%的村书记外出体悟实训。

　　

　　重形象展示，勤修外业。基层讲师展风采。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，成立区级讲师团，将理论知识扎实、工作经验丰富的村书记纳入讲师团，村书记讲师不断加强知识储备，在巡回宣讲中用接地气的方式分享学习体会、治村经验，身边人说身边事，产生情感共鸣，实现了村书记个人能力和基层干部群体学习实效双提升目标。“党建沙龙”出金点。结合“信用村”“满天星”等重点工作的开展，聚焦村级集体经济发展、基层社会治理、人才队伍振兴等热点话题，举办“党建沙龙”。每期沙龙邀请相关村书记和企业家、农业大户、新型农业经营主体等参加，从基层角度出发，从专业角度探讨，产生高质量的思维碰撞，探索制约农村发展问题的对策，挖掘推进乡村振兴“金点子”，激活乡村振兴新能量。“擂台比武”拼实力。围绕乡风文明建设、集体经济发展、党建基层基础，采取“月调度、季互比、年总评”方式，日常互学互比、年终“擂台比武”，鼓励村书记敢谋、勤写、善讲，注重全面发展，当好乡村振兴推介官，提升综合素质，充分展示新时代乡村干部新风采。

　　

　　重优化保障，增强动力。基础报酬稳步提升。完善“一肩挑”配套政策，“一肩挑”村书记基酬按不低于上年度农村常住居民人均可支配收入2.4倍发放，2022年“一肩挑”村书记基酬超5万元/年。从2022年起，为在职村“两委”干部缴存住房公积金，村书记单位缴存部分由区财政承担。考核激励突出导向。制定《村党组织书记年度实绩考核办法》，年度实绩考核结果作为享受有关激励保障措施的重要依据，与绩效报酬挂钩。建立村级集体经济发展“增收奖”机制，村级集体经济增收与村干部奖励工资挂钩，激发村干部干事创业积极性。规范管理促进作为。健全完善村干部专业化管理办法、村干部联系服务群众制度，建立村党组织书记履职行为负面清单和辞职承诺制度，合理合规推动不胜任不尽职村党组织书记正常退出。对年度考核“不称职”的村书记取消当年绩效报酬，连续2个年度或累计3个年度考核“不职”的，乡镇党委报经区委组织部审核同意后，予以免职。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127070?ClassId=121
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