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郎溪县：党建引领推动乡村振兴提质增效

　　

　　专稿：今年以来，郎溪县认真贯彻落实党中央、省市关于抓党建促乡村振兴决策部署，坚持抓重点破难点、补短板促提升、树典型做示范，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　

　　突出责任压实，强化基层组织功能。坚持党建工作项目化，制定《全县基层党建工作“三个清单”》，列出2022年基层党建10个方面41个突出问题，提出125项整改措施。推行基层党建工作月度提示单制度，今年来累计下发9期提示单。制定《全县乡村组织振兴实施方案》，成立组织振兴专项工作小组和工作专班，常态化跟踪调度和督促落实。建立健全县四大班子成员“包乡走村入户”、乡镇领导班子成员“包村到组入户”、村“两委”班子成员“包片遍访入户”三级联系包保走访机制，常态化开展联系走访。截至目前，全县镇（街道）领导班子成员、村（社区）“两委”干部召开村（居）民组会议、“小板凳会议”4508场次，研究解决人居环境整治、群众矛盾化解等各类问题2700余个。注重跟踪问效，开展2轮包保走访机制落实情况督查。推行书记领办基层党建创新项目，指导镇（街道）选取12个“党建强、产业强”的村作为2022年度党建引领乡村振兴县级示范点进行培育。持续推进党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动选点村建设，县委组织部主要负责人多次深入3个选点村现场指导，及时调度解决党建品牌建设、乡村产业发展和农村人居环境方面存在的问题。

　　

　　突出头雁领航，加强基层队伍建设。结合乡镇政府、人大换届和建平镇行政区划调整，进一步调整充实镇（街道）领导班子。制定年度干训计划，将近2年新进镇（街道）领导班子成员纳入调学范围。举办全县基层党务工作者专题进修班暨组工干部培训班，对镇（街道）组织委员、党务工作者进行专题培训，提升抓党建促乡村振兴的能力水平。加强村（社区）干部教育培训，依托镇委党校累计举办培训班12期、培训652人次。创新开展村党组织书记“擂台比武”活动，以“实地观摩+现场讲述”方式组织村党组织书记同台竞技，提升“头雁”领航本领。建立村级后备人才储备库，今年以来新选拔村级后备干部57名。举办全县村党组织书记培训班，对96名村（社区）党组织书记进行培训。加强选派干部管理，每月开展在岗情况督查。扎实开展选派干部“六项行动”，举办选派村第一书记“擂台比武”活动，向市委组织部择优推荐选派干部驻村调研报告、村级发展典型案例各3篇。开展选派干部“集中走访帮扶月”活动，发动派出单位结合部门职能，广泛送政策、送项目、送资金，支持发展村级项目58个，协调解决各类困难问题68个。举办全县选派干部培训班，全面提升选派干部综合能力水平。

　　

　　突出多措并举，凝聚乡村振兴合力。成立县委党建引领“多网合一”工作领导组，开展2轮“多网合一”调研。制发《关于推进党建引领“多网合一”不断提升基层治理体系和治理能力现代化水平的实施方案》，召开党建引领“多网合一”会商会，围绕网格划分整合、经费保障、管理考核等重点事项进行会商讨论。该县党建引领“红色治理”相关经验做法被“学习强国”平台采用。调整县扶持壮大村级集体经济领导小组，召开全县扶持壮大村级集体经济推进会。会同县农业农村局制定扶持壮大村级集体经济年度实施方案，指导镇（街道）对各村2021年度经营性收入进行复核分析、对2022年拟扶持项目进行论证。加大资金扶持力度，整合各级项目资金1835万元，新增22个村级集体经济项目，目前已开工16个。稳步推进软弱涣散村党组织整顿，落实“四个一”包保机制，会同相关部门对5个软弱涣散村现场“会诊”，制定整改措施21条，已落实13条。制定年度发展党员计划，常态化开展县级资格联审，发展农村党员35名。圆满完成226人“光荣在党50年”纪念章颁发工作。启动面向全县村（社区）“两委”干部择优招聘乡镇事业单位工作人员工作。让党旗在抗旱一线高高飘扬，发出抗旱倡议书，号召全县各级党组织和广大党员干部积极投身抗旱工作，在抗旱一线组建临时党支部19个，成立党员突击队103支，党员志愿服务队88支。

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