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都昌：以“三训”提“三力”培养锻造业务人才

　　

　　今年以来，都昌县纪委监委高度重视业务人才一体化培养工作，坚持一体谋划、一体部署、一体实施，以“三训”提“三力”，着力培养一批政治过硬、本领高强的纪检监察干部。

　　全员培训提升综合能力

　　“作为新任乡镇纪委书记，参加清风讲堂的培训，不但丰富了理论知识，更提升了业务能力，让我对做好纪检监察工作更有底气、更有方法了。”近日，一名乡镇纪委书记感慨。

　　为帮助新上岗的纪检监察干部尽快进入工作角色，都昌县纪委监委出台实施方案，打造清风讲堂，常态化推进全员培训。

　　该县纪委监委按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，优化培训内容和课程设置，由委领导班子、科室负责人带头上台授课，既注重政治理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习摆在首位；又注重业务知识学习，将纪检监察业务、党章党规党纪、法律法规作为重点内容，努力提升纪检干部开口能讲、提笔能写、遇事能干的综合能力。据了解，今年来，该县纪委监委清风讲堂已培训500余人次。

　　在清风讲堂集中授课的同时，该县纪委监委注重小班教学，组建文字综合、监督审调、案件审理、巡察工作等4个专项小组，由业务骨干召集小组成员小班授课、集体学习研讨，做好传帮带，分门别类开展专项培训。

　　以案带训提升审调能力

　　“经过5个多月的‘以案代训’，我对办案技巧和工作程序有了更加直观的认识和了解，自己的审调工作能力得到了明显提升。”近日，在县纪委监委跟案锻炼的一名乡镇纪检监察干部收获满满。

　　都昌县纪委监委深化运用“师傅带徒弟、办案培训一体化”的培养路径，注重在一线培养业务人才。在近期办理的两起留置案件中，都昌县纪委监委在人员的配备上，以“师傅+骨干+徒弟”的形式，由1名副书记牵头，2名常委带队，选取审调经验丰富、业务能力强的科室主任和年轻干部搭配组成审调小组，促使年轻干部在干中学、在学中干，不断提升年轻干部审查调查能力。建立县乡纪检干部跟班学习、跟案锻炼工作机制，积极推荐业务人才到省、市纪委监委跟班跟案，上挂锻炼，今年以来，先后有21人抽调参与上级纪委办理专案、帮助工作，被抽调干部的审调能力明显增强。

　　跟班轮训提升审理能力

　　“我以前最怕案子被审理室退回来，总觉得他们在‘找麻烦’。参加了跟班轮训，我才知道案件质量管控的重要性。”一名参加首期审理跟班轮训的乡镇纪委书记说。

　　为破解基层业务新兵多、人员流动快、业务能力参差不齐等问题，都昌县纪委监委结合案件审理室专业性强、学习氛围浓厚、案例资源丰富等特点，出台建立乡镇纪检干部审理跟班轮训机制的方案，科学制定全县纪检监察干部轮训计划。

　　从今年2月开始，该县纪委监委分批次抽调全县20余名乡镇纪检监察干部到审理室跟班轮训。通过集中授课、以案研学、以审代训等方式，不断提升乡镇纪检干部审理能力。同时，将参加轮训、成绩合格的人员纳入乡镇纪检监察人才库，根据工作需要进行调配，为夯实基层纪检监察队伍建设提供人员保障。今年以来，该县纪委监委逐步建立覆盖24个乡镇70余人的乡镇纪检监察人才库，有力保障乡镇纪检工作高质量发展。（都昌县纪委监委蒋雯雯谢文一）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202209/t20220906_101200.htm
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