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上犹：以过硬队伍促进纪检监察工作高质量发展

　　

　　今年以来，江西省上犹县纪委监委紧紧围绕政治过硬、组织过硬、服务过硬、作风过硬、效能过硬，积极打造让党放心、人民满意的模范机关。

　　该县纪委监委结合省纪委监委提出的业务人才一体化培养工程，实行“3+N”学习培训模式，即：将县纪委监委理论学习中心组学习（扩大）会、“犹江清风讲堂”、应知应会知识测试作为集中学习的3个规定动作，并结合日常工作，在这3个规定动作的基础上适时开展警示教育、业务模拟演练、季度工作汇报、半年工作述职评议等学习活动。

　　“我们把集中学习培训当作一种政治责任、一种使命担当，制定每月理论学习中心组学习方案，印发学习资料，实行班子成员领学+主要领导点评的方式，督促领学时既深入浅出地讲出领学内容的精神要义，又结合各自岗位谈体会，对具体工作提出贯彻落实措施，真正做到以学促干，推动全县纪检监察工作高质量发展。”上犹县委常委、县纪委书记、县监委主任温斌介绍。今年1至8月，该县纪委监委开展理论学习中心组学习（扩大）会8次，完成178个学习内容。按照“缺什么就补什么、有什么问题就解决什么问题”的原则，在机关开设“犹江清风讲堂”，截至目前已举办7期13个专题内容。

　　今年年初，上犹县纪委监委制定《上犹县纪委监委加强领导班子自身建设工作方案》，明确班子成员带头开展调查研究、带头勇于创新创特、带头改进工作作风、带头强化理论武装等“十带头”制度要求。一方面，实行每月委班子成员向县纪委常委会汇报工作机制，倒逼各班子成员在吃透上情、摸清下情、落实工作中，切实加强与上级对口部门、挂点联系乡镇的联系工作，推动分管室办、派驻纪检监察组的重点、难点工作顺利进行；另一方面，开展工作落实述职评议活动，各领导班子成员年终对“十带头”工作落实情况进行述职，组织干职工代表进行评议，评议结果作为领导班子成员年度绩效考核依据。

　　此外，上犹县纪委监委机关积极拓宽“党建+”内涵，利用“党建+业务”载体，推动党建与业务深度融合，围绕提升党风廉政教育宣传实效性，依托县各部门、单位与各村（社区）开展结对共建工作机制，积极组织机关4个党支部开展结对共建“五同”活动，即：一同重温入党誓词、一同聆听红色故事、一同观看警示教育片、一同走访接访群众、一同参观红色教育基地，切实提升基层党员干部的纪法意识，增强拒腐防变思想防线。

　　据介绍，上犹县纪委监委推行了一周一调度、一月一通报、季度一述职、半年一小结、全年一总结的“五个一”工作协调调度机制，有力促进了县纪检监察工作高质量发展。今年1至8月，全县纪检监察机关受理信访举报80件，处置问题线索86件，立案70件，给予党纪政务处分52人。（上犹县纪委监委）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202209/t20220908_101224.htm
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