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沈阳市沈北新区：强化自我监督 做好干部队伍建设“五篇文章”

　　为锻造纪检监察铁军，树立纪检监察机关的权威性，沈阳市沈北新区纪委监委从队伍建设入手，补短板、强锻炼，提升监督执纪能力，教育引导全区纪检监察干部把忠诚体现在监督执纪本领上，把干净融入自我监督，把担当转化为风清气正的政治生态，坚持做好干部队伍建设“五篇文章”。

　　做好精兵强将“引进”文章。为提升监督执纪水平，打造专业化、法治化、规范化的纪检监察队伍，区纪委监委着眼于队伍建设需求，严把队伍入口关，补足现有队伍在计算机、法学、会计学、金融学、审计学等专业方面的不足。通过公务员招录、调转、人才引进等方式，累计引进专业人才7名，均为“80后”干部，至此，上述人才比例达到38.3%，有效改善了人才队伍的年龄结构和专业知识结构。对全区纪检监察干部进行筛选储备，建立年轻干部储备库（14人）和大数据分析人才库（7人）并定期更新，同时由区纪委监委组织部、案件管理室和信访室（正风肃纪监督室）等部门实时跟踪培养进度。

　　做好精兵强将“实战”文章。区纪委监委立足于干部队伍结构调整，将年轻干部的纪律审查和监察调查能力作为培养重点，通过抽调、轮岗等方式，组织19名“80后”年轻干部参与省、市纪委监委留置案件查办工作，助力年轻干部的业务能力实现质的飞跃。在保障街道纪工委日常工作的基础上，广泛应用“室组地”联合办案模式，有序组织街道“三专”人员参与对口纪检监察室的重大案件查办，以此深化“结对帮带”，推动基层纪检监察干部监督执纪能力上台阶。截至目前，累计组织街道纪工委20人次参与重大案件查办。

　　做好精兵强将“激励”文章。大力培养选拔日常监督和执纪审查调查一线的优秀干部；对不适宜担任现职的领导干部进行调整，推进领导干部能上能下。区纪委监委提拔重用6名副处级干部，调入2名副处级干部，交流提拔2名副处级干部和3名科级及以下干部到其他区直部门和街道纪工委任职，不断为干部成长提供良好平台，正向激励纪检监察干部勇担当、敢作为。

　　做好精兵强将“培训”文章。区纪委监委深入落实省纪委监委关于分级分类精准施教、深化全员培训的意见要求，制定了《关于进一步加强街道专职纪检监察干部专项培训的意见》，结合案件查办实际开展相关法律知识培训，班子成员就常见职务犯罪之一的受贿罪相关知识进行讲解，从犯罪主体、种类、要件以及笔录制作和证据采集过程中需要注意的事项进行详细讲述，提升纪检监察干部纪法贯通水平。

　　做好精兵强将“作风”文章。加强对纪检监察干部的日常监督，重申市纪委监委关于《纪检监察干部监督执纪“十个严禁”》，制定《沈北新区纪委监委日常行为规范》，对工作纪律、着装、公务礼仪等进行规范约束，并开展纪律作风检查，通报检查结果。同时，完善内部制约机制，完善《区纪委监委监督执纪监察工作流程规范》等7项标准化制度，严格自我监督约束，防止“灯下黑”。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/sy/system/2022/09/07/030132725.shtml
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