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黔东南雷山：“三清单一办法”激活基层监督“神经末梢”

　　“今年来，我按照‘三个清单’对村‘两委’履职情况跟进监督、全程监督，发现村‘两委’在推进乡村振兴产业发展和贯彻落实惠民利民政策等重点工作中存在问题5个。”前不久，在黔东南州雷山县丹江镇村纪检监督员半年考核述职评议会上，该镇脚雄村纪检监督员余国敬亮出了自己的监督“成绩单”。

　　为加强基层监督力量，黔东南州雷山县借助村级换届契机，把一批熟悉基层工作，有威望、敢监督的党员充实到村纪检监督员岗位上，在全县166个村居全部配备了村纪检监督员。

　　为用好用活村纪检监督员这支队伍，该县制定出台《关于进一步加强乡镇(街道)纪检监察组织建设推动监督向基层延伸的实施方案》，从职责定位、工作机制、监督方式、激励保障等方面作出规定。同时制发《雷山县村(社区)纪检监督员履职清单》《村(社区)纪检监督员每月监督任务清单》等“三张清单”，将监督职责权限、方法步骤、任务内容等以“清单”形式呈现，做到监督范围清晰、方法具体、任务明确，让村纪检监督员监督有方向、有抓手、有质效。

　　8月25日，雷山县望丰乡村纪检监督员微信群发布了一条消息：“请各位纪检监督员按照月初上传的监督任务清单，及时反馈监督情况。”“收到”......。近日，雷山县各乡镇的村纪检监督员微信群又热闹了起来，因为临近月底，又到村纪检监督员们“交账”的时间了。

　　“我们按照县级统筹、乡镇实施的方式，结合工作实际，在每月初制发村纪检监督员监督任务清单，要求‘他们’照单监督，并反馈监督情况，今年来反馈存在问题176，已督促完成整改159个。”雷山县纪委监委有关负责人介绍。

　　同时，为破解“熟人社会”监督难题，避免不敢监督、不想监督的现象，该县还制定了《雷山县村(社区)纪检监督员履职考核办法(试行)》，由各乡镇(街道)纪(工)委围绕“政治素质、履职情况、自身建设”3个方面，按照“半年考核+年度考核”的方式对村纪检监督员实行提级考核，并将考核结果作为评先选优、薪酬管理、选拔任用的重要参考，做到“奖勤罚懒”“奖优罚劣”，以考核指挥棒倒逼村纪检监督员履职尽责。

　　此外，针对村纪检监督员存在的不会监督、作用发挥不强等问题，该县围绕纪法条例和农村经济、乡村振兴、三资管理等政策理论知识，以及如何信息收集和反馈报告、如何配合乡镇纪委开展工作等方面，通过集中授课、案例分析、研讨交流等方式开展解读培训，有效提升履职能力。

　　“村纪检监督员是基层监督的‘神经末梢’，也是乡村治理的重要力量，下步，我们将加大对村纪检监督员的培训和实战锻炼，把监督‘探头’训练成监督‘尖兵’，切实打通监督‘最后一公里’。”雷山县纪委监委有关负责同志表示。

　　(黔东南州纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/zzjs/202209/t20220902_76343890.html
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