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抢抓政策机遇！梅州平远多措并举打造人才高地

　　8月，气温高居不下。放眼平远大地，处处洋溢着干事的活力与创业激情。

　　广东宇时代电子有限公司办公室内，鼠标与键盘的敲击声不停，平均年龄不到30岁的研发团队，正仔细修改新研发的产品。

　　广东灿阳智能电力设备有限公司的生产车间，机器轰鸣声不断传来，国家一级电力高级工程师林可兴正指导工人们操作智能化机器。

　　“本次课程的主要内容是关于如何精准服务好消费者……”在广东保灵医药有限公司，一场人才技能培训会正在召开。

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　　“人”是主心骨，“才”聚事业兴。

　　

　　平远县积极搭建平台，为人才提供施展身手的舞台。图为梅州平远高新区。袁志鹏 摄

　　近年来，平远县聚焦高质量发展“头等大事”，坚持放大人才“基本盘”，激发人才“新动能”，做好引才、育才、留才等各项工作，为平远发展实体经济、推动乡村振兴提供有力支持。

　　乘风破浪的平远，需要更多人才勇立潮头。近日，梅州市出台“人才振兴16条”和“青梅计划”，更是为平远带来新的发展机遇，打开平远人才工作新格局。

　　求才

　　培养本地人才吸引外来人才

　　平远县第十四次党代会提出，围绕“一个目标”，突出“四个重点”，全面实施“七大行动”，即以“精致小城·大美平远”为目标，以党建引领、工业兴县、城镇提升、生态文明建设为重点，全面实施园区提质增效、美丽城镇建设、乡村全面振兴、发展环境优化、民生福祉改善、平安平远建设、党建品质提升“七大行动”。

　　目标背后，人才便是最大的生力军。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，抓人才就是抓发展。只有抢占了人才高地，未来发展才更可期。”平远县委组织部副部长张燕说，从事人才相关工作多年的她对人才的重要性深有感触。

　　平远需要什么样的人才？

　　走进广东灿阳智能电力设备有限公司的生产车间，机器轰鸣，数十名工人们在激光切割区、数控冲床区等区域有序忙碌，工程师林可兴正在巡视生产线，时不时盯着生产中的产品，查看产品质量。

　　林可兴是梅州人，已在深圳工作了15年。一年前，平远县引进广东灿阳智能电力设备项目，他跟项目回到梅州，目前担任公司的技术指导。“别看林工外表大大咧咧，仅有大专学历，但干起技术活来，多细的技术问题都能被他抠出来。有他在，公司的产品质量便得到了保障。”该公司执行董事李岸说。

　　能力是评定人才的重要标准。平远深刻意识到，只要某人在某个领域、某一方面有过人之处，放在最适合的岗位、最能产生贡献的位置上，产生经济和社会效益，那就是人才。

　　“平远缺人才，各行各业都需要人才！在人才引进上，无论是从事科研工作的高端人才，还是从事技术工作的实用人才，只要适合平远，就是人才。”张燕说。

　　近些年来，为抢夺人才，各地纷纷出台人才引进政策，优待条件不断增多，优惠力度不断加码。对于山区县城平远而言，如何在“人才争夺战”中突围，是一道难题。

　　“用好市级人才相关政策，结合本土实际情况对人才引进条件进行再优化、再加码，让人才能来平远、愿来平远。”这是平远的答案。

　　日前，梅州市实施“青梅计划”，对鼓励本地院校毕业生留梅、吸引市外毕业生回梅、人才引进、本土人才培养、扶持就业创业等方面进行了明确。

　　“青梅计划”的实施，将有助打开平远人才引进工作的新局面。为了让该计划更好地落地，平远连日来不断加大宣传力度。

　　“‘人才振兴16条’和‘青梅计划’刚一发布，平远县委人才办就打电话来，了解我们今年人才引进的情况、引才留才方面的困难，还为我们讲解今年市级重磅出台的‘人才16条’和‘青梅计划’10项工作举措，这让我非常感动。”广东金雁磁电科技有限公司总经理吴小波说。

　　“青梅计划”发布后，平远县委组织部、人力资源和社会保障局等相关单位迅速行动，精心策划系列宣传贯彻活动，提高政策在社会各界特别是广大青年群体中的知晓率及覆盖面。

　　“用好政策，用足政策，把更多的精力、财政资源和政策资源集中到平远能够引进，且可以让人发挥作用的地方。”张燕说。

　　引才

　　围绕产业发展靶向引才合作育才

　　广藿香丰收的日子将至。行走平远县热柘镇韩坑村的田间地头，一块块白色的塑料膜覆盖在绿油油的广藿香上，膜上还凝着露珠。看着长势喜人的广藿香，张小明笑了，“终于要收割了，预计能给当地老乡带来一笔不错的收入了。”

　　2021年，梅州出台《梅州市加快引进博士人才八项措施》，平远县积极响应，成功引进两位博士，超额完成引博任务。

　　36岁的张小明就是其中一位。“之前，我在广州市华南植物园工作超过十年，研究过植物种植，管理过植物生长，算是半个专家吧。”张小明笑着说。

　　去年11月，在平远县农业农村局的推动下，广东广天梵谷农业公司为热柘镇韩坑村带来广藿香产业项目，计划流转近2000亩土地，盘活撂荒地的同时，预计可增加村级集体经济收入180万元。

　　然而，因是首次种植广藿香，如何运用科学管理更好保障产量、质量，村民们心里都没底，张小明的出现，让大家吃了一颗“定心丸”。

　　他发挥专业优势，对韩坑村待种地、种苗基地进行考察、试验，并形成4份图文工作报告，对广藿香的育苗计划、种植管理、可能的病虫害都作出详细建议。“有张博士为我们出谋划策，我们种起来就更有信心了。”韩坑村村民们笑着说。

　　功以才成，业由才广。引才聚才的落脚点和出发点是要加速推进经济社会的发展，助力打破传统社会发展进程中的难点堵点。因此，引才聚才必须与当地经济社会发展实际相结合，与产业发展相匹配，这样才能实现最大效益。

　　针对工业基础薄弱、产业链不够完善、乡村产业不够丰富等问题，平远瞄准创新创业团队和高层次专业人才开展靶向引才，并组织其申报省“扬帆计划”，一方面为人才成长提供充足的资金保障，另一方面为项目落地孵化提供成长空间。

　　近年来，平远县共4个项目入选省“扬帆计划”，获得资金320万元。项目实施以来，共完善省级汽车制动鼓轮毂和铁合金铸造两个工程技术研发中心，建成县旅游人才驿站、6个旅游人才工作室、4个旅游类人才实训基地，引进中级职称以上技术人员52名，培训各类人才3145名。

　　此外，平远县还聚焦“工业兴县”，围绕铜箔、钙基、稀土等产业发展实施项目引才，定期编制发布全县机关企事业单位急需紧缺人才需求目录，近两年共引进2名博士、9名全日制硕士、2名全日制本科医疗专业人才。

　　乡村振兴产业不够丰富，就引进技术型人才，为产业振兴提供支撑；工业基础薄弱，就引进科研型人才，为工业项目孵化提供支撑。同时对医疗、教育等专业技术行业人才实施合作育才，采取上挂、跟班学习、脱产进修、帮扶共建等形式，切实培育紧缺专业技术人才。

　　留才

　　优化人才生态环境加强人才激励保障

　　对于平远而言，人才引进来了，怎么才能留得住？解除他们的后顾之忧是题中之义。对此，来自江西的何成松深有体会。

　　何成松今年35岁，2020年选择通过人才引进计划，从山东青岛来到平远县公路局入职。如今，研究生学历的他已经成为业务骨干，负责桥梁建设、养护等工作，参与到全县重点项目国道206线绕城段改造工程建设当中。

　　“在选择来平远前，我也接触过一些地方，但最终让我决定留在平远的是平远用心用情为人才服务的态度。”何成松说。

　　何成松告诉记者，他当初到平远，曾历经了一番思想争斗：“我的妻子在江西寻乌县工作，儿女也在寻乌。特别是女儿刚准备上幼儿园，没有本地户口，上学是个大问题。”

　　平远为他提供“定心丸”，入职一年内就相继协助他解决了配偶工作调动、孩子就读问题。最令何成松感动的是，去年8月刚携家带口迁居平远，9月女儿就成功在公办县二幼儿园就读。

　　何成松笑着告诉记者：“我预想的未来，就是五年内在平远买房、安家。这座城市虽然不大，但是给足了我安全感和幸福感，让我们一家三口能够安心生活。”

　　优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长久之计。平远县不断加强人才激励保障，努力营造有利于人才发展的“大气候”，为人才成长“播撒阳光”，着力打造良好的人才环境，营造拴心留人生态，激活人才“一池春水”。

　　一方面，平远县不断拓宽服务领域，提升服务能力，县财政每年安排400万元预算，设立县人才发展专项基金，用于人才引进、培养、激励、保障等政策的兑现，同时也努力为人才提供多样化、个性化服务，让人才身在平远、融入平远。

　　另一方面，平远县积极搭建人才展示平台，鼓励和支持企业申办博士后工作站、省级研发中心等产学研平台，吸引更多优秀人才助力平远县创新发展。

　　据统计，目前平远建有国家级众创空间1家、省级院士专家企业工作站1家、博士后科研工作站1家和博士工作站3家，共有10多名博士进站，转化科研成果20多项。

　　以最好的服务集聚人才，以最大的诚意留住人才，平远有信心、有决心。当前，平远县高度重视人才工作，想方设法打破该县人才建设发展困境，积极为各类人才创造条件、搭建平台，着力激发人才作用得到良好发挥，实现人尽其才、才尽其用。

　　“接下来，我们将持续开展‘青梅计划’进机关、进企业、进校园、进乡村‘四进’工作，多渠道、多形式传递政策精神，抢抓政策机遇持续吸引更多青年人才返梅（平）、留梅（平）就业创业。”张燕说。

　　■一线实践

　　广东保灵医药有限公司：用足政策 推动人才建设再上台阶

　　“平远积极实施‘青梅计划’，与保灵公司的经营理念不谋而合，我们非常看好和支持这一政策。”在广东保灵医药有限公司（以下简称“保灵公司”），总经理姚圣梅一边带记者参观中药材生产提取车间，一边笑着说。

　　据了解，保灵公司成立于1992年，是一家集药品终端配送、零售连锁与食品生产为一体的综合性创新型企业。2016年，公司成立保灵梅州食品厂，按照药品GMP生产标准建立食品生产体系，采用传统医学与现代食疗相结合，自主研发生产健康养生产品，凭借自身良好的品质和区域公共品牌的推广，逐渐走向全国各地高端市场，产品也备受消费者青睐。

　　“医药产业需要大量的人才，特别是制药、研发方面的人才，因此，在十多年前，我们公司就制定了一系列对大学生人才就职的激励政策，希望能够吸引大学生加入到公司中来，帮助公司发展壮大。”

　　来自财务部门的陈燕清毕业后便进入保灵公司，经过多年的锻炼，如今，她成长为部门骨干。“留在保灵，是看中公司对返乡大学生的多种补贴，绩效政策公平，成长空间大。”陈燕清说。除此之外，保灵公司对鼓励在职人员深造本科、研究生以及医药技术相关职称也有千元以上不等的经费奖励。

　　姚圣梅坦言，目前保灵公司仍存在人才紧缺的情况，“公司有300多名员工，大学生比例超过65%，但像制药、检验的专业性人才仍然紧缺，我们发布了招聘公告，几个月后仍然没招聘到。”

　　“青梅计划”的深入实施，让姚圣梅喜出望外。“这几天，平远县相关负责人也向我们阐述了‘青梅计划’具体细则。我注意到‘青梅计划’落地以后，对加强急需紧缺人才引进、吸引大学生回梅发展、扶持青年人才就业创业等各方面给予更丰厚的奖励，也为我们招揽人才鼓舞了信心。我们会结合政策申报，通过社会招聘、校园招聘等形式引进所需人才。”姚圣梅说。

　　■数读>>>

　　近年来，平远县共4个项目入选省“扬帆计划”，获得资金320万元。项目实施以来：

　　完善省级汽车制动鼓轮毂和铁合金铸造两个工程技术研发中心

　　建成县旅游人才驿站

　　6个旅游人才工作室

　　4个旅游类人才实训基地

　　引进中级职称以上技术人员52名

　　培训各类人才3145名

　　●此外，平远县还聚焦“工业兴县”，围绕铜箔、钙基、稀土等产业发展实施项目引才，定期编制发布全县机关企事业单位急需紧缺人才需求目录，近两年共引进2名博士、9名全日制硕士、2名全日制本科医疗专业人才。

　　●平远县不断拓宽服务领域，提升服务能力，县财政每年安排400万元预算，设立县人才发展专项基金，用于人才引进、培养、激励、保障等政策的兑现。

　　●据统计，目前平远建有国家级众创空间1家、省级院士专家企业工作站1家、博士后科研工作站1家和博士工作站3家，共有10多名博士进站，转化科研成果20多项。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/gzdt/content/post_16504.html
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