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兴平：“五确保” 力促公务员年度考核提质增效

　　今年以来，兴平市坚持把公务员年度考核作为公务员管理的有效抓手，坚持客观公正、注重实绩原则，通过健全考核体系、聚焦考核内容、严格标准程序、严格审核把关、强化结果运用等措施，精心组织、精准考核，“五确保”力促公务员年度考核工作提质增效。

　　健全考核体系，确保“制度化”。严格落实中省市关于公务员考核工作的文件精神，根据《公务员法》《公务员考核规定》，结合实际，印发《关于对全市各级机关科级及以下公务员进行2021年年度考核的通知》，明确考核范围、对象、原则、方法、程序、内容及依据。要求各单位党委（组）严格落实考核工作主体责任，制定考核工作实施方案，成立考核工作领导小组，主要负责同志亲自落实，分管领导亲自上手。组织部及时跟踪督导，指导、协调和处理考核工作出现的有关情况和问题，确保年度考核工作稳步推进、高质高量完成。

　　聚焦考核内容，确保“精准化”。着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导，突出政治标准，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求。立足岗位职责和工作任务，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉各方面情况，重点了解政治鉴别能力、依法行政能力、改革创新能力、应急处突能力，考核依法依规履职、承担急难险重任务、完成工作质效以及遵纪守法、廉洁自律等情况。

　　严格标准程序，确保“规范化”。坚持“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的考核程序，采取“考人”与“考事”相结合、定性与定量相结合、平时考核与年终考核相结合、个人年度考核与单位目标责任考核相结合，严格执行标准，不突破规定比例，一般经过个人小结、民主测评、主管领导评价提出考核等次建议、研究确定等次、一定范围内公示等环节，各单位党委（组）会议研究后上报组织部审核备案。同时以书面形式及时通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的，可按照规定申请复核和提出申诉，保证考核程序“不走样”。

　　严格审核把关，确保“公平化”。严格审核各单位上报的考核结果，重点审查考核程序是否规范，个人信息填报是否准确，是否严格按规定的优秀比例评定优秀人员，对不符合比例要求的，一律不予审批优秀等次。同时对调任、转任、挂职、试用期人员、选派干部等特殊群体统一规定考核口径，在考核主体、考核等次确定、是否参加考核等问题上提出指导意见。主动对接纪检监察部门，按其提供的受处分情况为依据，对受处分人员的考核等次逐一核查，确保考核结果和个人实际情况一致，坚持做到公正规范。

　　强化结果运用，确保“实效化”。坚持将优秀比例向镇（街道）基层一线倾斜，对省级荣誉表彰的先进个人、乡村振兴和疫情防控等工作中被确定为优秀等次的，不占单位名额可直接确定为优秀等次，最大限度地激发一线公务员干事创业动力。坚持把年度考核结果作为公务员提拔任用、交流调整、职级晋升、评先奖优的重要依据。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、选拔任用、推荐挂职锻炼时优先考虑；对基本称职和不定等次的，予以提醒谈话、调整岗位，充分发挥考核的正向激励作用。

　　（中共兴平市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220823/73524.shtml
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