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潜山市：“三点发力”强化党建工作指导员队伍建设

　　

　　专稿：今年来，安庆潜山市认真贯彻落实省委“一改两为”部署要求，不断优化党建工作指导员队伍，充分发挥党建工作指导员指导服务企业的桥梁纽带作用，将党建活力转化为发展动力、党建优势转化为发展优势，进一步提升非公企业党建工作水平，为全市经济社会高质量发展贡献力量。

　　

　　找准“契合点”，在精准选派上做实功。按照思想素质好、业务能力强、工作责任心强“一好双强”选聘标准，采取个人自荐、组织推荐、双向选择等方式，从园区7个联系服务企业机关部门在职党员干部、退休或退出领导岗位的党员干部，以及机关党员志愿者、年轻党员干部中，精心选拔18名党员干部担任非公企业专兼职党建工作指导员。指导员全员下沉171家重点企业，针对尚未组建党组织、党建工作相对薄弱的非公企业，实行“1对1”定点派驻指导；条件相对成熟的两新组织，实行“1+N”联系指导，确保非公党建业务指导无遗漏无死角。

　　

　　聚焦“突破点”，在科学管理上出实招。坚持把教育培训作为重点工作来推进，探索建立党建业务知识学习长效机制。采取“培训式学习”、“探究式学习”模式，利用每月工作例会，组织党建工作指导员进行交流探讨，学经验、找差距、补漏洞，帮助新任党建工作指导员增强能力和信心。截至目前，已开展政策法规、业务知识和专业技能培训8场次，参训党建工作指导员130余人次。同时，完善党建工作指导员考核办法，通过日常考核与年度考核相结合的方式，每年对党建工作指导员履职情况进行考核，考核结果作为评优评先的重要依据。对工作责任心不强、工作成效不明显、考评不称职的党建指导员及时召回，约谈后工作成效仍不明显的，择优重新选派。

　　

　　紧盯“关键点”，在作用发挥上谋实效。持续开展“举旗帜、送理论”系列活动，党建工作指导员争当政策解读“播音员”。积极向企业职工宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等，确保党的政策理论在企业落地落实、开花结果。常态化开展“四送一服”、“问题帮办、助企发展”等活动，实施“发现受理、会商议事、跟踪督办、反馈评价”工作机制，党建工作指导员争当服务企业“店小二”。自活动开展以来，党建指导员走访企业1865次，收集解决问题诉求79条，确保指导有方向、工作有目标、覆盖见成效。（叶栋）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126572?ClassId=6171
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