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濉溪县：严把“三关”用活两新组织党建工作指导员

　　

　　专稿：近年来，淮北市濉溪县严把“三关”，精准选派非公党建工作指导员入驻非公经济组织和社会组织，把企业党建活力转化为发展动力，把企业党建优势转化为发展优势，全面提升全县“两新”组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。

　　

　　一是聚焦队伍组建，严把“标准关”。濉溪县非公办按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，结合“两新”组织“两个覆盖”排查，优先从“两新”组织行业主管部门单位、有共建带建任务的党政机关单位和行业性质相近的企事业单位中选派政治立场坚定、党建工作经验丰富、组织协调能力过硬的党员干部担任党建工作指导员。今年来，经过推荐筛选，从经信、商务、发改委等部门选派85名党建业务专干，针对尚未组建党组织、党建工作相对薄弱的“两新”组织，实行“1对1”定点派驻指导；条件相对成熟的“两新”组织，实行“1+N”联系指导。

　　

　　二是聚焦建章立制，严把“制度关”。坚持用制度管人、用制度管事，着力落实各项制度，全面加强管理实效。制定《党建工作指导员管理办法》，推行《工作日志》管理，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，严格遵守每半月至少到派驻点开展工作1次，切实指导好“两新”组织开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，帮助解决“急难愁盼”问题，拓宽渠道招才引智等。县委非公有制经济组织和社会组织工委成员单位主动担起包联责任，重点围绕党建阵地建设、活动经费筹措等大事要事谋创新、求突破。

　　

　　三是聚焦激励保障，严把“考核关”。濉溪县非公办严格落实《党建工作指导员管理考核办法》，抽调人员成立督导组，坚持平时考核和年度考核相结合的方式，从严从实对党建工作指导员的履行职责、发挥作用等情况进行全方位考核。日常由督导组对党建工作指导员在岗情况、工作开展及完成情况进行检查督导；年中岁末以听取汇报、查阅资料、座谈了解、职工评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指导员提拔任用、评优评先等相挂钩，通过严格的考核，提升党建工作指导员的责任意识和担当意识。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126708?ClassId=6171
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