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芜湖市鸠江区万春社区：全力打造“红领万春”党建服务品牌

　　

　　专稿：芜湖市鸠江区清水街道万春社区成立于2012年6月份，由原先多个社区整合而成，辖区总面积35万平方米，现有楼栋114栋，9514户，已入住常住户6343户，常住居民17530人。近年来，面对基层社会治理发展的新常态，万春社区党委坚持以人民为中心的发展思想，以“红色领航 幸福万春”为工作目标，以“党建+”为行动总纲，不断推进党组织、自治组织、社会组织、志愿组织，在组织建设、民意协商、服务提供等方面互联互融互通，全力打造万春社区“红领万春”党建服务品牌。

　　

　　建强“红色堡垒”夯基础 一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。万春社区党委立足夯实党建基础，为“红色领航”奋发蓄力。建强组织体系，社区党委下辖6个党支部，12个党小组，党员361人。社区积极探索“党支部建在网格上，小组扎在楼栋间”的工作模式，即以3个园区为届，成立6个网格党支部，形成12个楼栋党小组，逐步探索建立了“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员示范户”的“四联”党建工作机制，充分发挥网格党组织和楼栋党员的作用，有效推动党组织服务功能下沉；建强服务队伍，为充分发挥党员的先锋示范带动作用，社区党委全力打造万春社区“向阳花开”志愿服务品牌，组建老党员帮帮团、老党员义务巡逻队、爱心使者志愿服务队、党员会客厅志愿服务队等多支特色志愿服务队。2021年围绕主题党日、困难帮扶、疫情防控、文明创建等主题，累计开展各类志愿服务活动600余次，党员的先锋示范日益突显，党群关系进一步密切；建强服务阵地，社区党委通过整合辖区资源，立足群众实际需求，努力建强“一中心五站点”的服务阵地。强化社区党群服务中心主体服务功能，打造了社区医养中心居家养老服务阵地，社区志愿服务广场志愿服务阵地，社区“请你来政协、有事好商量”协商议事阵地，社区先锋驿站、社区暖锋驿站党群活动阵地，有效推动服务群众的“触角”纵向延伸。

　　

　　发挥“红色引擎”驱动力 万春社区党委立足实际，坚持以“党建引领、多元协商、群智共建”为工作思路，建立“三微”服务基石，不断探索实践党建引领社区治理新路径。微治理学院—构建“强核心”，把党员组织起来。依托网格党支部，楼栋党小组，逾60名社区党员认领网格责任区，实现党员和网格的双重治理，提升社区综合治理覆盖率和号召力。把群众动员出来，2019年4月，万春社区“微治理”学院揭牌、开课，开设五大系列课程，每年10期公益课堂，线上+线下，累计开课35期，立足把社区工作者培养成行家里手，把党员培养成治理骨干，把热心群众培养成治理主体，把党委共建单位培养成公益服务的支撑力量，形成了社区工作者、党员、群众、共建服务单位在党组织引领下活跃在社区治理各领域的良好局面。微公益创投—树立“强同心”。针对过去社区开展活动居民需求匹配度不高、人气不旺的现象，社区党委以入户走访、会议座谈等形式，常态化收集辖区居民所急所盼形成需求清单，画出最大“同心圆”。自2019年，万春社区创新推出发布社区微公益创投项目，在服务居民上由“制定式”向“菜单式”转变，通过聚焦、搜集群众需求，以项目化统筹推进。截至目前，累积实施5期共计35个社区“微公益”创投项目，涵盖自治类、互助类、文体类等多种类型，16个社区社会组织参承接实施项目，近160名社区党员志愿者参与，受益居民群体逾600人。社区党委根据社区人口多、面积广、需求多样等特点，先后通过引进5家专业社会组织，实施居家养老、就业技能培训等多项公益服务项目，发挥专业人才优势，为社区居民提供特色服务，满足群众个性化需求；微社区基金—夯实“强保障”，2022年3月，社区党委联合芜湖市慈善总会，成立万春社区“春晓”社区基金，10万元资金库，专门用于开展为民服务、社区治理。社区基金以社区“微公益创投”、社区公益项目提案大赛、社区协商等为着力点，有效搭建以居民为主体的社区参与、决策及行动平台，鼓励、引导社区内生力量积极主动参与公共决策，公益服务，逐步培养和发展社区品牌公益项目。社区基金累积支持实施培育孵化、协商议事、养老助残、安全巡查、节庆文化等6大类10余个服务项目。

　　

　　实施“红色物业”强服务 物业服务联系千家万户，社区党委坚持把提高物业服务水平作为为民服务解难题的一项重要内容，探索实施“红色物业”，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。建立五方联席会议制度，突出社区党组织的核心领导和纽带作用，以社区为中心点，构建居委会、业委会、小区党群议事会和物业公司“五位一体”的议事调解机制，定期收集居民需求和反映问题，定时召开联席会议，联合解决群众的急难愁盼问题；成立社区物业管理协会，由社区党组织、居委会负责人、物业公司负责人、小区业主委员会成员、小区党群议事会会长等多方力量组成物业管理协会，整合资源，形成合力，组织化运行。依托物业协会，承接社区微公益创投项目，开展物业服务相关工作，并就万春花园小区物业管理、环境整治等日常性问题，形成常态化运作的整治方案，解决物业共性问题。同时，对社区个性问题则以问题清单形式，提交五方联席会议讨论解决；探索“红色物业”12条工作法，物业服务体现在日常。通过群众议事法、“互联网+”法、矛盾化解法、政策宣传法，针对小区电梯、消防安全等与群众切身利益相关的事情，以入户宣传、群众协商等方式寻求群众意见，商讨解决办法，让居民有主人翁意识；通过志愿服务法、以帮促进法、文体参与法、网格互动法，组织开展楼道清理，守绿护绿等社区志愿活动，广泛动员居民走出家门，积极参与社区服务；通过真情感化法、见缝插针法、巧借机遇法、组团服务法，以润物细无声的方式用真情实意让社区、物业与居民心意相通。截至目前，累计化解邻里矛盾24件，开展消防安全宣传、环境卫生整治、补植绿化等各类志愿服务活动80余次，进一步提升群众的“幸福指数”。

　　

　　打造“红色联盟”聚合力 为突出党建共建实效，激发社会资源参与社区治理、社区服务的活力，2022年初，万春社区党委探索实施党建联盟合伙人工作模式，先后与辖区10余家非公企业和社会组织签订党建联盟共建协议，建立党建合伙人关系，涵盖企业、学校、行业协会、社会工作服务中心等多行业领域。探索形成季度例会制、“群众单点-项目接单-合伙人领单”等工作机制，党建“红色联盟”聚合力，有效推进万春社区“春晓”社区基金建立，10余个社区微公益创投项目有序实施。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126557?ClassId=6169
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