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枞阳县会宫镇：打好三张牌建强后备干部生力军

　　

　　专稿：近年来，枞阳县会宫镇持续深化完善“引、选、管”三个环节，加快推进乡村后备干部队伍建设，不断巩固和提升基层党组织战斗力，为实施乡村振兴战略提供强有力人才保证。

　　

　　打好招引牌。坚持“内察外引”双线发力，开阔选人视野。聚焦综合素质过硬、服务能力突出的标准，抓住春节、毕业季等时间节点，每年组织两次以上退伍军人、大学生、村庄能人座谈会等各类人才招引活动，通过定向沟通、主动对接等形式，引导鼓励意向人员进村工作。通过镇级先锋网、短信群发以及党员大会宣传等方式广泛发布公开招聘村级后备干部的公告，对前期摸排和重点关注的对象实行“一对一”通知服务，动员优秀人才返乡服务。善于在急难险重任务中甄别人才、发现人才，采取党员、村民大会评议以及入户走访等形式，对疫情防控、防汛救灾、志愿者活动等工作中责任心强、服务带动作用好的优秀人才实行重点培养，积极引导其加入到后备干部队伍中，发挥更大作用。

　　

　　打好选聘牌。坚持公平公正公开，严把选聘流程关，凡涉及后备干部选聘方案制定、考务筹备安排、考察情况等，均由会议研究讨论决定，并严格执行申报登记、结果公示等程序。严把选聘干部质量，明确后备干部年龄、学历等条件，制定任职资格负面清单，对照换届“十不准”要求，充分征求组织、纪委监委、公安、信访等部门意见，对人选逐一进行“体检”，确保把政治立场坚定、综合素质过硬的后备干部选拔出来。严格控制考试安排知晓范围，严禁本单位干部职工参与、打听考试内容设置、监考、阅卷等环节，具体实施由专业第三方负责。用心做好服务对接工作，对涉及疫情防控管理要求、考试时间等信息，及时以“一对一”电话通知的方式传递到位，确保考生安心备考、顺利应考。

　　

　　打好管理牌。建立村级后备干部人才库，对条件符合、意愿强烈、考核通过的，按比例纳入到人才库建档管理、择优聘用。对拟聘用考生，实行“1＋2”三个月试用期，即在镇过渡管理1个月、到村实地学习2个月，期满考核合格的，及时签订聘用合同。积极帮助上岗人员尽快完成角色转变，采取镇集中辅导、座谈交流、实地观摩等方式，拓宽工作视野，提高后备干部综合能力素质，让其能快速适应工作岗位。注重日常管理，后备干部在村与两委干部同要求、同安排、同落实，并由一名优秀干部负责传帮带工作；镇组织办定期到村，跟踪记录后备干部日常表现情况，及时了解思想动态，确保后备干部招的来、留得住、用得好。今年来，会宫镇选聘后备干部10人，平均年龄30.4岁，其中有本科学历1人，大专学历4人，均已积极投身到基层党建、乡村振兴、征地拆迁等工作中，正逐渐成长为助力基层发展的有生力量。（张霖）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126654?ClassId=119
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